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    怎樣根據第一印象分辨求職者?

    2021-10-08 16:35


    HR都期望根據招聘面試對求職者有一個準確的了解和分辨,那怎樣根據第一印象分辨求職者是不是符合規定呢?最直接的便是通觀查過關鍵點分析判斷求職者的性情、個人修養等,再根據面試的問題分辨別的層面。

    一、HR能夠仔細觀察下列關鍵點分辨面試的性格特點及個人修養、交際能力:

    1、對路人的心態

    剛加入企業的情況下,一般是接待員的,看他/她看待前臺接待的看法怎樣,是不是會主動地了解這些。

    2、在等待流程的主要表現

    HR由于一些緣故不可以第一時間招聘面試求職者,必須他/她待會,看一下這個時候的主要表現,如神情、動作等。

    3、招聘面試逐漸前的主要表現

    進到招聘面試室時是不是順手關了門,是不是會與HR問好這些。

    4、交談環節中的主要表現

    在宣布談話時,求職者是不是用心聆聽他人的提出問題這些。

    二、根據面試的問題分辨求職者的發展潛力

    1、分辨他/她的交際能力

    在零距離溝通交流中,看一下他/她用于描述和聆聽的時間占比,假如一個人描述與聆聽的比率高過60%,你需要深思熟慮,這個人是過度狂妄自大,不愿意向別人學習培訓,或是說僅僅心理緊張,進而講話亂七八糟、不著邊際?

    2、應對假設性難題,是偏向于“行動”或是“抵抗”

    有一些人到執行命令時馬上進到防御性、批評性情況。此外一些人馬上進行行動,進到解決困難的方式。大部分狀況,你應該趨向于與第二類人相處。

    3、看待指責與提議的心態

    假如一個人不可以恰當應對別人的批判與提議,那這一人的個性、人際交往等領域也許存有一絲難題,能夠問一問相近這種的難題:你遭到過的最有效的指責是啥?

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