一、保安人員法定節假日能以補休替代加班工資嗎

歇息日加班加點能夠安排同樣休息日補休 但節假日日加班加點務必按照規定付款加班工資 用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的形式替代加班費，可是要是在法定節假日分配員工作業的，只有依照《勞動法》的有關要求付款加班費，而不可以補休的形式替代。

二、怎樣質證證實加班加點了

針對加班加點事宜的質證，員工能夠從加班加點前、加班加點中、加班加點后3個時間范圍下手，收集和保存直接證據：

1、加班加點前能夠收集的直接證據，例如企業領導干部用QQ通告加班加點，以內在網上發布加班加點成員名單，企業貼到書面形式加班通知，寫有作息時間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠對其開展手機截圖、照相或拷貝存留。

2、能夠保存交接班記錄、領到原材料紀錄、工作內容紀錄，加班加點時工作中電子郵件或電話來往的一些紀錄;留意對自身所做的工作任務開展紀錄，將開會時間、地址、參與總數、會議內容記下來。

3、加班加點后，員工要爭得有朋友出庭;要保存加班加點后向企業費用報銷出租車費及費用報銷原因的影印件，及其認為加班工資時的音頻、qq聊天紀錄等視覺原材料。

三、有關加班加點的政策法規講解

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：“員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據表明用人公司把握加班加點客觀事實出現的直接證據，用人公司不保證的，由勞動部門擔負不良不良影響。”

加班工資異議中的證明責任，可用是民事訴訟中“誰主張誰舉證，舉證責任”的基本準則。實踐活動中，根據維護職工的緣故，一般會放開或減少對員工證明責任的規定，即只需員工帶來的主要直接證據或是基本直接證據能夠證實有加班加點客觀事實的存有，就視作其證明責任早已進行，轉由用人公司對職工的具體加班加點狀況負證明責任。

而要想證實自身加班加點了，能夠 留有加班加點的通告，例如在網上公開的加班加點工作人員的名冊，及其書面形式的通告，或是是作息表，也有考勤管理等規章制度，這種全是能夠照相去存留的。而交班的紀錄還可以留有的，再有就是工作中來往中的加班加點電子郵件能夠做為質證的直接證據。