一、老總欠薪能夠 告他詐騙嗎

老總欠薪能不能告其詐騙，要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果是暫時(shí)沒有工作能力付款的，不屬于詐騙的個(gè)人行為。假如根據(jù)故意遷移資產(chǎn)等個(gè)人行為回絕付款勞務(wù)報(bào)酬的，能夠 向公安部門報(bào)警。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)公司被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、企業(yè)欠薪應(yīng)該怎么辦

1、與公司商議

被欠薪，大家提議最先與企業(yè)做好商議。但是，這類異議的商議最避諱不顧一切的又哭又鬧，這通常得不償失。因此 大家提議在與公司商議前應(yīng)先掌握相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)，搞好充足的概念提前準(zhǔn)備，那樣商議的存活率也相應(yīng)提升 。

2、向工作行政機(jī)關(guān)尋找支配權(quán)救助

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。因而，當(dāng)被企業(yè)欠薪時(shí)，到衛(wèi)生行政部門尋找支配權(quán)救助毫無疑問是一個(gè)切實(shí)可行的方式 。

3、終止合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

除開能夠 到有關(guān)部門尋找救助外，員工還可以挑選積極消除勞動(dòng)合同書，由于依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司“未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的”，員工能夠 隨意消除勞動(dòng)合同書，而且在這樣的情形下，參考勞動(dòng)法第四十六條的要求，用人公司還必須依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人公司不同意，還可以向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)和人民檢察院求助。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內(nèi)容，老總欠薪能不能告其詐騙，要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果是暫時(shí)沒有工作能力付款的，不屬于詐騙的個(gè)人行為。假如根據(jù)故意遷移資產(chǎn)等個(gè)人行為回絕付款勞務(wù)報(bào)酬的，能夠 向公安部門報(bào)警。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。