中秋佳節(jié)就來到，針對企業(yè)而言一個優(yōu)越感爆滿的的員工善心禮物，可以提升員工的體驗感及其對企業(yè)的信任感。但另外企業(yè)卻要開始了“悠長的旅途”，四處尋找適合禮物、深陷好幾家經(jīng)銷商比較價格、稅票等一系列難題中，那麼怎樣在確保成本費有效支出的狀況下,做到員工令人滿意、會計令人滿意及其老總令人滿意的皆大歡喜,變成企業(yè)采購者廣泛關(guān)注的難題。

01當今，企業(yè)補助疑難問題

現(xiàn)階段大部分企業(yè)都有著的這種員工福利補助內(nèi)容：

這種補助原意是以便提升員工的優(yōu)越感和信任感，可是因為發(fā)放方法的不適合，通常導致了得不償失的實際效果。比如：

一些企業(yè)發(fā)放手機話費補助，交通出行補助必須員工出示稅票，步驟繁雜；

加班加點補助通常要隨薪水一起發(fā)放，不足靈便；

發(fā)放差旅費補助必須差旅費行程安排完畢后，行政部門依據(jù)公出行程安排再開展過后發(fā)放；

中秋佳節(jié)等春節(jié)福利的發(fā)放，通常世事難料；

這種難題都造成員工體驗感的缺少，補助福利的發(fā)放仍未徹底做到刺激性員工激動感，進而提高總體高效率的初心。

相反，針對企業(yè)而言，廣泛遭遇的難題有，員工的補助要求展現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，單一經(jīng)銷商無法出示全方位的福利服務項目，且步驟不足全透明，另外福利發(fā)放的方法也越來越更為繁雜，造成成本費、管理方法、維護保養(yǎng)難度系數(shù)均大幅提升。

02讓企業(yè)與員工互利共贏的補助員工福利方案

傳統(tǒng)式的補助福利方法必須員工提供稅票費用報銷。企業(yè)必須審批很多的稅票，耗時費力且常出現(xiàn)單據(jù)不合規(guī)管理、反復等狀況，這種都大大增加了員工和會計的勞動。

根據(jù)福利PLUS服務平臺積分發(fā)放的全新升級方法，將員工補助福利發(fā)至消費帳戶，員工可依據(jù)要求自主在優(yōu)選商城、外賣送餐、出行、充值中心、影票、電子優(yōu)惠券、旅游、酒店住宿等十余種性價比高消費情景開展消費，福利PLUS將依據(jù)消費情景全額的給企業(yè)開票，避開員工找票苦惱，提高員工滿意率，省時省力。

消費清單

03情景豐富多彩、全額的開票

補助福利全額的開票：企業(yè)在福利PLUS服務平臺中發(fā)放的有關(guān)補助福利，福利PLUS將依據(jù)消費情景全額的給企業(yè)開票，避開員工找票苦惱，提高員工滿意率。

豐富多彩多種多樣消費情景：福利商城系統(tǒng)、就餐、出行、手機話費、加油卡、電子券、影票、飛機票、酒店住宿等多種多樣消費情景，考慮員工多元化消費市場。

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