什么叫年假？

帶薪休假年假是國家法律規定的給公司員工的休假權益，所以年假屬于員工福利中的法定福利！一般來說，在行政事業單位和公司工作的職工持續工作一年左右，都能夠享有一定時間的帶薪休假休假，在休假期內得到一切正常工作的收益。

而用人公司給員工的各種各樣薪資福利，如機構度假旅游、報賬旅游費等，僅僅在高過法定標準以外給與員工的褔利，是激勵團隊勞動者、提升工資待遇的一種措施，從特性上講，度假旅游時間終究并不是員工可自由支配的時間，因而不可以與年休假相搞混。法律法規上的“年休假”實際上就是說人們常常說的“年假”，這是行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業企業、有雇傭工人的個體戶等企業的職工持續工作1年左右的，享有帶薪年休假。

一、年假福利有好多天？

1、員工累計工作已滿1年不滿意10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿意20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

二、怎樣明確工作期限

現階段絕大多數企業全是依據公司員工的社保繳費狀況來明確工作期限，有些是依據有關部門證實來明確工作期限。

三、沒法享有年休假的情況

員工有以下情況之一的，不享有當初的年休假：

1、員工依規享有假期，其休假日數超過年休假日數的；

2、員工請病假累計20天左右且企業按規定不扣薪水的；

3、累計工作滿1年不滿意10年的員工，請病事假累計2月左右的；

4、累計工作滿10年不滿意20年的員工，請病事假累計3月左右的；

5、累計工作滿20年左右的員工，請病事假累計4月左右的。

四、企業福利年假是怎么規定的？

1、公司員工是不是一次將年假休完

公司員工要是和企業商議就能OK。而且企業能夠依據生產制造、工作的詳細情況，考慮到職工自己意向，城鄉醫療保險安排職工年休假。

2、年假可否下一年休

年休假在1個本年度內能夠集中化安排，還可以按段安排，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作特性確定有必需跨年度安排職工年休假的，能夠跨1個本年度安排。

3、企業是因為工作必須不可以安排職工休年休假的，經職工自己允許，能夠不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假日數，企業理應按照該職工日薪資的300%工資年休假薪水酬勞。