企業(yè)員工福利，是展現企業(yè)實力和文化的高光時刻，HR們怎么能錯過？如果想要企業(yè)福利實現預期效果，就必須與員工的個性化需求保持同頻，然而傳統的福利方案，已和數字化時代格格不入。

傳統福利發(fā)放方式：

①　企業(yè)需要：

財務合規(guī)

福利預算管理

福利競爭力，雇主品牌形象

②　HR面臨：

一站式采購，提高福利發(fā)放的效率

眾多供應商服務難管理，議價能力低

花費大量精力時間用于福利，員工滿意度低

③　員工期待：

福利領取兌換流程應簡單、便捷

企業(yè)提供福利項目豐富，物超所值

個性化需要，企業(yè)提供哪些福利項目不清晰

綜上所述，員工福利面臨的問題是各式各樣的，那么企業(yè)有什么應對的方法嗎？數字化員工福利生態(tài)成為企業(yè)的“出路”。

福利PLUS作為遠行科技自主研發(fā)的一站式員工福利平臺，擁有豐富服務經驗的員工福利方案提供商，一個平臺鏈接百萬個消費場景，平臺資源豐富，多種方案隨心挑選，數字化產品及解決方案，滿足不同企業(yè)主需求，一起來看看！

一、線上 + 線下資源結合，一站式滿足企業(yè)福利需求

福利平臺構建員工福利全品類服務，涵蓋節(jié)日祝福、員工生日、健康、出行、餐補、企業(yè)差旅、團隊建設全福利場景。

涵蓋主流電商平臺+自營供應商，百萬+SKU，虛擬卡券資源數百種，包括餐飲美食、電商購物、超市購物、旅游度假、休閑娛樂、教育培訓、生活服務等主要服務。

二、產品質量及價格管控，提高企業(yè)議價能力

n 自營及年節(jié)精選專區(qū)商品嚴格要求提供商標注冊證、品牌授權銷售證明。

特殊商品資質：食品流通許可證、出版物零售許可證等，進口商品報關單等。

n 對接主流電商平臺自營商品，嚴把質量關，自營及年節(jié)精選專區(qū)實施嚴格的比價制度，所有商品上架前與主流電商平臺比價，低價或持平。

n 年節(jié)精選商品至少向三家以上供應商發(fā)出詢價，實施多方比選，保證商品質量，同款產品對比主流電商價格，做到貨真價實，真正把優(yōu)惠給到企業(yè)。

三、日常服務，最大程度減輕福利管理成本

可免費為企業(yè)提供如下輔助服務，盡可能減輕HR工作負擔：

(1) 年節(jié)精選產品提報：年節(jié)之前主動提報精選商品方案及以往員工兌換數據作為選品依據；

(2) 運營及活動方案溝通：促銷活動、主題活動、日常運營活動的主動策劃、溝通及實施；

(3) 員工賬戶開通、積分充值等：員工信息整理、平臺賬戶開通、增減員、積分充值、回收、凍結等操作均可由我司人員代為完成；

(4) 日常服務溝通協調：日常服務過程中的任何問題均有專屬對接團隊服務，第一時間應答；

(5) 員工溝通：配合企業(yè)提供易拉寶、宣傳海報、H5頁面等各類員工溝通方案；

四、客服服務體系，全面保證福利落地實施

第三方平臺對接商品同享平臺優(yōu)質售后，京東、美團商品開通在線自助退換貨服務，助力客戶解決各類售后問題。

7*24h客服售后服務，協調各類供應商資源，最大程度幫助員工解決各類售后問題，保證員工滿意度。