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員工生日福利在勞動合同里面嗎
員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標準及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時應了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。
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針對事假太多能不能終止勞動合同？
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員工忽然被辭退企業(yè)賠償嗎？
一、員工忽然被辭退企業(yè)賠償嗎?員工忽然被辭退企業(yè)不一定賠償，若是出現(xiàn)下列情況企業(yè)必須繳納經(jīng)濟補償：(1)用人單位明確提出，彼此商議解除勞動關(guān)系的。(2)員工生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原...
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一、解雇員工未簽訂合同是不是賠償？有，依照法律法規(guī)的要求，假如彼此并沒有簽署書面形式勞動合同書，用人單位停止或終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償，未依規(guī)付款經(jīng)濟補償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟補...
沒簽勞動合同辭職后扣工資合理嗎？
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單位拖欠工資不給？
1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可...
警員離職與解雇差別是啥？
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員工重病期內(nèi)公司可以解雇嗎？
一、員工重病期內(nèi)公司可以解雇嗎?是不能解雇的。勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的法律行為，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分...
公司加班工資計算數(shù)量怎么計算？
一、公司加班工資計算數(shù)量怎么計算?加班工資的基數(shù)并沒有在法律法規(guī)上做出明文規(guī)定，員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)...
沒有合同的勞動合同老板不給工資該怎么辦？
您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職...
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