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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定
最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系或驅(qū)使員工消除勞動(dòng)合同書的，竟業(yè)條文對(duì)員工有無效力？
用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系或驅(qū)使員工消除勞動(dòng)合同書的，竟業(yè)條文對(duì)員工有無效力？ 在用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系，或是用人公司違背《勞動(dòng)法》第三十二條和最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若...
加班加點(diǎn)沒付加班費(fèi)該如何處理
加班加點(diǎn)沒付加班費(fèi)該如何處理加班加點(diǎn)沒付加班費(fèi)該如何處理：一、不及時(shí)付款薪水怎么處理《勞動(dòng)法》第51條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。說白了“亂扣”，就是指...
五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)不給加班工資能夠那樣消費(fèi)者維權(quán)，迅速個(gè)人收藏預(yù)留！
一、五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)不給加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的...
勞動(dòng)合同法有關(guān)加班工資法律法規(guī)有什么
勞動(dòng)合同法有關(guān)加班工資法律法規(guī)有什么《勞動(dòng)法》第三十一條【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。《...
企業(yè)隨便減薪該怎么辦？歸屬于違反規(guī)定嗎？
一、企業(yè)隨便減薪不合理合法單方面減少薪水事實(shí)上是單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政...
雙倍工資要求是啥
雙倍工資要求是啥雙倍工資要求：《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無...
辭職薪水清算時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間？
一、辭職薪水清算時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工。《勞動(dòng)法》第二十條 員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資派發(fā)要求是啥
機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資派發(fā)要求是啥?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假...
不愿周末加班加點(diǎn)能夠回絕嗎？
一、不愿周末加班加點(diǎn)能夠回絕嗎?能夠無原因回絕加班加點(diǎn)的，公司增加上班時(shí)間是一定要與員工和公會(huì)商議的，因此假如員工不同意加班加點(diǎn)，不論是口頭上體現(xiàn)或是書面形式明確提出都可以，企都就不能增加上班時(shí)間，...
用人公司對(duì)員工處罰從薪水里扣嗎
一、用人公司對(duì)員工處罰從薪水里扣嗎?用人公司沒有權(quán)利對(duì)員工開展處罰，不管額度是多少。僅有員工由于過失或主觀性有意給用人公司導(dǎo)致立即財(cái)產(chǎn)損失的情形下，用人公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)一部分或所有損害。每月扣減...
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