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相關(guān)內(nèi)容
不定時(shí)工作制
審核標(biāo)準(zhǔn)：（一）申請(qǐng)辦理推行不定時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)：1、公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工；2、公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員...
8鐘頭運(yùn)行時(shí)間難操縱該怎么辦
問：大家企業(yè)的班車司機(jī)、保安、市場銷售等職位難以用每日8分鐘來操縱，企業(yè)的一些高層住宅管理者，也常常并沒有8鐘頭定義。聽聞我國對(duì)那些工作人員的運(yùn)行時(shí)間有獨(dú)特的方式標(biāo)準(zhǔn)，能詳細(xì)介紹基礎(chǔ)知識(shí)嗎？答：你說的...
不按時(shí)工作時(shí)間制
不按時(shí)工作時(shí)間制也稱之為不定時(shí)工作制。它就是指因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的運(yùn)行時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長限定的工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、減少施工時(shí)間制、綜合性測算綜合工時(shí)制全是一種按時(shí)工時(shí)制度，...
不按時(shí)和綜合工時(shí)制的差別？
問：在我國《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十鐘頭的工作規(guī)范。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行本規(guī)范的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行不定時(shí)工作制和綜合性...
8鐘頭運(yùn)行時(shí)間難操縱該怎么辦？
問：大家企業(yè)的班車司機(jī)、保安、市場銷售等職位難以用每日8分鐘來操縱，企業(yè)的一些高層住宅管理者，也常常并沒有8鐘頭定義。聽聞我國對(duì)那些工作人員的運(yùn)行時(shí)間有獨(dú)特的方式標(biāo)準(zhǔn)，能詳細(xì)介紹基礎(chǔ)知識(shí)嗎？答：你說的...
晚間值勤門衛(wèi)工作時(shí)長按實(shí)測算嗎？
問：我是一家新成立公司的人力資源主管，近期大家企業(yè)已經(jīng)招生保安工作人員。在其中保安晚班值班人員工作時(shí)長擬從夜里五點(diǎn)至第二天早晨九點(diǎn)（夜里是可以休息的），她們值夜班時(shí)長若按實(shí)測算，則有16個(gè)鐘頭，但這當(dāng)...
做到法定退休年齡后能不能組成勞務(wù)關(guān)系？
一、做到法定退休年齡后能不能組成勞務(wù)關(guān)系?不能組成勞務(wù)關(guān)系，彼此中間為雇傭關(guān)系。已經(jīng)依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員與用人單位產(chǎn)生的異議按雇傭關(guān)系解決;未享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)...
員工下崗、放假期內(nèi)公司是不是仍因?yàn)槠淅U納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
如員工在下崗、放假期內(nèi)，仍在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)，代表著員工仍與公司維持著勞務(wù)關(guān)系。此中，員工并沒有在公司執(zhí)行工作責(zé)任也通常是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域的緣故把這些人做為充裕工作人員，對(duì)她們放假。依據(jù)原勞社部...
公司安裝傷殘人員工資怎樣扣減
一、公司安裝傷殘人員工資怎樣扣減1、所得稅里的傷殘人員工資扣減，指公司安裝殘廢工作人員的，在依照付款給殘疾人員工工資按實(shí)扣減的前提下，按100%加計(jì)。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第...
國慶節(jié)加班七天工資怎么算
一、國慶節(jié)加班七天工資怎么算國慶節(jié)加班的，那樣一號(hào)到三號(hào)用人公司理應(yīng)付款員工三倍工資，四號(hào)到七號(hào)為雙倍工資。二、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)三倍工資《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照...
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