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每月一次員工聚餐過生日的福利
每月一次的員工聚餐過生日福利，旨在增強團隊凝聚力與歸屬感。此福利通過集體慶祝當月生日的員工，營造溫馨和諧的工作氛圍。聚餐中，公司為壽星準備特別驚喜，如定制蛋糕、祝福視頻或精美禮物，讓每位員工感受到家的溫暖與公司的關(guān)懷。此舉不僅加深了同事間的了解與友誼，還促進了跨部門溝通，構(gòu)建了更加緊密的工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新注入了正能量。
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年終獎金是不是必須繳納個人所得稅
年終獎金是不是必須繳納個人所得稅國稅發(fā)［2005］9號第二條要求：“經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳： （一）先將員工當月內(nèi)...
個人公積金一年可以取幾回？
一、個人公積金一年可以取幾回？1、買房假如你是由于要買房而必須公積金提取得話，每月可以獲取一次用于還房貸，還可以每一個一季度全額的獲取一次，一年較多可以獲取四次。但是要留意，總計獲取的個人公積金總金...
年終獎金該怎樣交稅
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勞動法規(guī)定法定婚假喪假和探親假工資怎么發(fā)
一、假日要求： 1、法定婚假：合乎破產(chǎn)法要求的員工完婚時，享有3天法定婚假。若是晚婚晚育，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升晚婚假7天，加起來共10天假日。 2、喪假：若是員工因另一半、爸爸媽媽、兒...
怎樣與員工“商談”薪酬問題？
實例1:漲薪,或是不漲薪 某公司營銷部吳經(jīng)理忽然向老板明確提出漲薪規(guī)定。吳經(jīng)理覺得,營銷部對公司的奉獻突顯,單位工作業(yè)績遠好于別的各個部門,而企業(yè)給與本單位員工的福利待遇與業(yè)界別的員工的工資待遇較為...
薪水問題尤其要留意的十個層面
１、理應(yīng)向員工給予一份自己的薪水明細。 ２、公司單位理應(yīng)每月最少付款一次薪水。 ３、公司單位與員工停止或依規(guī)解除勞動關(guān)系的，一次性結(jié)清員工的薪水。 ４、員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等...
安全生產(chǎn)與假日工資待遇
(一)有關(guān)員工的探親訪友工資待遇是怎樣要求的? 1、凡在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望...
員工探親假的限期和工資待遇
員工探親假的限期和工資待遇 依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年請假一次，假日20天（假如由于作業(yè)必須，本部門當初不可...
當心公司運用“本年度擔保金”變向亂扣員工薪水
日前，長春一部分公司員工向小編體現(xiàn)一些公司單位在付款薪水全過程中，每月沒收一部分薪水做為“本年度擔保金”，未干夠一年，這一部分薪水不予以回到。對于此事，勞動保障部門提示，這種做法違背相對應(yīng)...
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