日前，長(zhǎng)春一部分公司員工向小編體現(xiàn)一些公司單位在付款薪水全過(guò)程中，每月沒(méi)收一部分薪水做為“本年度擔(dān)保金”，未干夠一年，這一部分薪水不予以回到。對(duì)于此事，勞動(dòng)保障部門提示，這種做法違背相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)，員工應(yīng)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。 蘇先生從城鎮(zhèn)衛(wèi)生站離休之后到長(zhǎng)春某連鎖藥店公司做店員，月薪４００元。在當(dāng)時(shí)面試的情況下，人事部的工作員對(duì)他說(shuō)針對(duì)藥房新聘請(qǐng)的員工，薪水每月要沒(méi)收１００元做為“本年度擔(dān)保金”，說(shuō)成為了避免員工半途換工作。如未干夠１年，無(wú)論是出自于是什么原因這一部分薪水將不會(huì)再回到。干夠１年之后，可以將這一部分薪水一次性回到。 據(jù)蘇先生詳細(xì)介紹，當(dāng)時(shí)對(duì)藥房這類作法并沒(méi)有在乎，感覺(jué)那樣要求很有可能也算有效。但工作中一段時(shí)間后，他發(fā)覺(jué)公司在不斷辭人和惹人，許多員工做了近十個(gè)月，忽然就被公司解雇了，說(shuō)白了的“本年度擔(dān)保金”顯而易見(jiàn)打過(guò)水沖洗。蘇先生還講解說(shuō)，據(jù)他掌握現(xiàn)階段推行這類“本年度擔(dān)保金”的公司也有很多。 長(zhǎng)春工作和勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管理人員在接收記者采訪時(shí)確立表明，公司的這種做法是變向亂扣員工薪水，依照在我國(guó)有關(guān)政策法規(guī)和現(xiàn)行政策，公司要全額派發(fā)員工薪水，不允許以任何理由、一切方式變向亂扣員工薪水。即使公司是出自于平穩(wěn)團(tuán)隊(duì)等目地，也不允許那樣做。長(zhǎng)春工作和勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作員提示說(shuō)，應(yīng)聘者在面試全過(guò)程中，碰到這種做法一定不必慣著，應(yīng)向相對(duì)的勞動(dòng)局開展舉報(bào)，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。