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張三工資14000事假1天春節福利
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試用期工資的兩個“不低于”標準 為了更好地保障員工的合法權利，《勞動合同法》，員工在實習期的薪水不可少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城...
休產假工資怎么發
一、休產假工資怎么發 1、假如你沒有參與生育險，那麼你的產假工資，依照產假前薪水的規范由用人公司付款。 2、假如你早已加入生育險，那麼你在產假期內可享有生育保險，這也都是你的產假工資，由生育險資金...
廣東產假全新要求是啥？
一、廣東產假全新要求是啥?廣東產假全新要求是選擇順產的情形下，便是依照98來天開展明確。(一)女工生孕享有產假：選擇順產的，98天;孕婦難產的，提升30天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升15天;孕期沒滿4個月...
請事假扣工資怎么辦？
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于請事假怎么扣工資單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是勞...
請病假、請假崗位工資需不需要扣？
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事假工資扣工資基數
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費...
員工請病假：企業應當付款病假工資
有關病事假：企業應當付款病假工資法律規定：1.《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或...
2018年新春佳節加班加點工資怎么算？
假期工資實際規范： 1、元旦節：12月30、31日二倍薪水，1月1日三倍工資。 2、新春佳節：2月16、17、18日三倍工資，2月15、19、20、21二倍薪水。 3、清明時節：4月5日三倍工資，4月6、7日二倍薪水。 ...
員工病假工資怎么扣？
事假不發工資，病假按不低于當地最低工資標準計發工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知...
按勞動合同法加班費怎么算
一、按勞動法加班費怎么算 加班工資付款標準: 《勞動法》第四十四條有下述情況之一的,用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞: (一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分...
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