1、假如你沒有參與生育險，那麼你的產假工資，依照產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　2、假如你早已加入生育險，那麼你在產假期內可享有生育保險，這也都是你的產假工資，由生育險資金付款。

　　員工理應享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育手術時公司單位上年員工月平均收入除于30再乘于要求的休假日數計發。

　　員工產假期內，生育保險由公司單位依照員工原標準工資逐月墊款，再由社保經辦人員組織按規定發放給公司單位。有前提的城鎮職工可以由社保經辦人員組織授權委托銀行將生育保險立即派發給員工。

　　（當月本企業平均繳費工資/30天*假日日數）

　　假日日數：

　　（1）2012年的新勞動法規定一切正常產假98天（包含孕期檢查15天），較以前90天產假提升了8天；

　　（2）晚育假增加30天（新勞動法中不曾發生晚育假，地區實行的生孕方法很有可能會提升此假日）；

　　（3）難產假。剖宮產、Ⅲ度會陰部開裂提升產假15天；吸引產、鉗產、胎位不正產提升15天；

　　（4）雙胞胎產假時間，每多生孕一個寶寶提升15天；

　　（5）流產假：孕期不滿意2個月15天；孕期不滿意4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月下列42天；7個月以上遇胎死腹中、死胎和早產兒不種活75天；

　　（1）在醫保中心確定生孕就診真實身份就診的醫療費，由市工作和勞動保障局同醫院門診預算定額清算（超出1多萬元的一部分按核準數清算）。

　　（2）孕期16周前的忽然小產，非定點醫療機構的急診科、產假期內婦產科病發癥按核準的金額費用報銷。

　　（3）外地孕婦分娩的醫療費，小于預算定額規范的按具體費用報銷；高過預算定額規范，按預算定額規范費用報銷。

　　（1）一切正常產、滿7個月以上小產：上本年度市員工月平均收入*25%；

　　（2）孕婦難產、雙胞胎：上本年度市員工月平均收入*50%。

　　在一二級醫院孕婦分娩的，每個人一次性提升300元補助。

　　備注名稱：生育保險要在生寶寶后，三個月內申請辦理。

　　《女職工勞動保護特別規定》

　　第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　依據法律法規可以獲知，女士員工產假工資需看公司單位是否有交納生育險，有的生育保險付款，沒有的則公司單位付款。以上就是我為您產生有關休產假工資怎么發的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。