加班工資付款標準:

　　《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的,用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞:

　　(一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法定休假日布置員工工作的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　下列法律規(guī)定節(jié)假日加班需按300%付款薪水

　　《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條 整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日:

　　(一)新春,放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節(jié),放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節(jié),放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

　　(四)五一勞動節(jié),放假了1天(5月1日);

　　(五)端午,放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

　　(六)中秋佳節(jié),放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

　　(七)十一國慶,放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　全年度假期安排,除國家法定假日,別的補休的算休息天加班加點,按200%付款加班工資。

　　1、元旦節(jié):1月1日放假了。

　　2、新春佳節(jié):1月24日~2月2日放假了,1月19日(星期日)工作。

　　3、清明時節(jié):4月4日到6日放假了補休,共3天。

　　4、五一勞動節(jié):5月1日至5日放假了,4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午:6月25日至27日放假了。6月28日(星期日)工作。

　　6、十一國慶、中秋佳節(jié):10月1日至8日放假了補休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

　　《勞動法》要求:法定休假日布置員工工作的,付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞,不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且,這兒所說的“用人單位應付款不低于薪水的300%的工資酬勞”,就是指在繳納了正常的薪水以外此外結(jié)算的。

　　國家法定的國家法定假日包含:新春佳節(jié)初一到初三,元旦節(jié)一天,五一國際勞動節(jié)3天,十一國慶節(jié)3天,在這里10時間加班加點的員工應當享有日工資 日工資×3的國家法定假日漲薪。一般的日基數(shù)應是月薪(包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等),除于20.92天的合理計算天數(shù)出的金額。假如按一個人的薪水是1000元測算,具體計算的日工資應是47.8元,那樣國家法定假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元,再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　根據(jù)國家法律方式處理。

　　依照勞動合同法第44條要求,在規(guī)范工作日之內(nèi)分配加班加點的,付款不低于薪水的150%的工資酬勞;休息天分配加班加點又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的,付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的,可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的,可以按照《勞動合同法》要求,立即通告企業(yè)終止勞動合同,規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用,而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報,規(guī)定付款托欠的加班工資,或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關按勞動合同法加班費怎么算的相關內(nèi)容,總的來說我友情提示,因此針對我們大家平常加班加點、禮拜天加班加點和法律規(guī)定節(jié)假日加班的加班費計算規(guī)范是不一樣的,大家應當詳細情況實際測算。若您還有什么法律法規(guī)疑惑,提議資詢知名律師。