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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資
春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動(dòng)法，加班工作需支付加班費(fèi)，這是對(duì)員工額外勞動(dòng)的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的額外價(jià)值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險(xiǎn)等，與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。
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勞動(dòng)合同法中加班費(fèi)的計(jì)算公式是啥？
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一、企業(yè)員工加班費(fèi)的劃算方式是怎樣的?1、計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水150%的薪水;2、歇息日分配員工工作任務(wù)，無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的薪水;3、計(jì)劃員工在規(guī)定假期日工作中的，理應(yīng)付款...
加班費(fèi)是否與加班費(fèi)基準(zhǔn)工資有關(guān)，
1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定...
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用人公司不付款加班費(fèi)的處理方法是啥？
一、用人公司不付款加班費(fèi)的處理方法是啥？單位拖欠工資、未支付加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工能夠依規(guī)...
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工作合同規(guī)定加班工資計(jì)算數(shù)量行嗎？
一、工作合同規(guī)定加班工資計(jì)算數(shù)量行嗎？能夠，職工和用人公司，在簽訂合同時(shí)，早已承諾了加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同書里的承諾執(zhí)行;假如在簽訂合同時(shí)，并沒有承諾，應(yīng)當(dāng)以員工實(shí)際收入信用額度做為測(cè)...
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拖欠加班工資怎么算違法
(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四...
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2022工資加班費(fèi)是多少
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。 在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞...
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你所說的什么是加班費(fèi)基數(shù)，就是按多少的工資來計(jì)算加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算...
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