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    春節加班費算福利還是算工資
    
					
    
						春節加班費應視為工資的一部分，而非單純福利。根據勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據通常為正常工資的一定倍數（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質上是對勞動時間的額外價值支付，應納入工資總額中。而福利雖也體現企業對員工的關懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質不同。
					
    
					
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勞動法規定加班工資一個鐘要多少錢						
    
						
    
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五一加班費不只是按三倍工資標準支付						
    
						
    
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拿績效工資的員工沒發加班工資違反規定嗎？						
    
						
    
							一、拿績效工資的員工沒發加班工資違反規定嗎1、是違紀行為。績效工資跟加班工資不產生分歧，只需員工加班加點，就應當付款加班工資。員工與用人單位確立勞務關系，員工的績效工資通常不是含加班工資的，績效考評...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
節假日日加班工資包含當日薪水嗎?						
    
						
    
							一、節假日日加班工資包含當日薪水嗎?　　法定節假日的加班費不包含當日薪水　　加班加點就是指正常的運行時間之外的作業個人行為,換句話說,你在不應該工作中的時長投入了,應當有加班工資,　　有最低工資，最少加...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
加班工資勞動合同法必須繳納社保嗎?						
    
						
    
							一、加班工資勞動合同法必須繳納社保嗎　　加班費要繳納社保。按規定，員工交納社會養老保險，務必依照自己薪資做社保繳費基數，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統計局薪水歸...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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