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員工關系活動
見過一些企業,員工關系的定義和定位就是做勞動關系,有時候加上一些員工社保、福利、工會職能,讓員工關系的崗位定義變得四不像
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提起訴訟確認勞動關系的證實有什么？
一、提起訴訟確認勞動關系的證實有什么?原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，公司單位與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：公司單位未與員工簽訂勞動合同書，可參考以...
雙向勞務關系如何訴訟？
一、雙向勞務關系如何訴訟?關于勞動仲裁案子，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內做出裁定。員工對仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。二、風險規...
自己與企業關聯是啥關聯
勞務關系和主從關系。員工的崗位職責從歸屬于公司單位，勞務關系一旦產生，勞務關系的一方員工，要變成另一方所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務關系是構建在公平自行、協商一致的根基上，但勞務關系創建后...
本人和個人中間能不能創立勞務關系
一、本人和個人中間能不能創立勞務關系?本人和個人中間不可以創立勞務關系。勞動關系的行為主體是公司單位和員工，公司單位包含公司、私營經濟機構、非營利性企業、機關單位、團隊、機關事業單位;勞務關系的內容是...
依照法律法規佛家弟子與寺院是不是勞務關系
一、依照法律法規佛家弟子與寺院是不是有勞務關系寺院做為佛家場地，接納佛家弟子掛單，系為僧人修習給予必需場地及便捷標準，而不是為別人給予工作就業崗位。遁入空門佛家弟子，持戒牒至寺院自行掛單，目地乃為佛...
是不是為法定代表人與勞務關系行為主體有關系嗎？
一、是不是為法定代表人與勞務關系行為主體有關系嗎？是不是為法定代表人與勞務關系行為主體也是有關系的；勞務關系行為主體就是指參與律關聯擁有支配權先訴抗辯權的被告方，包含員工和公司單位。做為勞務關系行為...
退休后能否再次創建勞務關系？
一、退休后能否再次創建勞務關系?員工依規退休后，再與公司簽合同的，不屬于勞務關系，不可以適用勞動合同法有關要求，但被告方與公司單位存有雇傭關系，因勞務關系產生糾紛案件的，被告方可以商議處理，商議失效...
本人聘請本人是勞務關系嗎？
一、本人聘請本人是勞務關系嗎？聘請本人不屬于勞務關系，應當依照雇工來解決。勞務關系，就是指員工與公司單位中間在完成工作全過程中所出現的關聯。雇工，就是指被告方承諾一方于一定或不確定期內為他方提供勞務...
雇工負傷責任劃分是務必的嗎？
一、雇工負傷責任劃分是務必的嗎?在雇工中負傷的，一定要區劃義務，區劃責任義務后能夠開展賠付。而員工負傷一般是由顧主負責任的，但假如員工有過失的，要一同負責任。如果是由第三人導致的，由第三人負責任。《...
雇工和承攬關系的差異是啥？
一、雇工和承攬關系的差異是啥?為了更好地精確區別二者，被告方彼此就承包與聘請產生爭論時，可以綜合分析以下要素，融合案子詳細情況給予評定：被告方中間是不是存有操縱、支配和主從關系;是不是由一方特定工作場...
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