一、退休后能否再次創建勞務關系?

員工依規退休后，再與公司簽合同的，不屬于勞務關系，不可以適用勞動合同法有關要求，但被告方與公司單位存有雇傭關系，因勞務關系產生糾紛案件的，被告方可以商議處理，商議失效的，可以依照法律規定提出訴訟，根據起訴方法，維護保養本身合法權利。早已辦理手續的退休人員，又被公司單位聘請后，彼此簽署聘任合同。這類聘請關聯已經確立明確為雇傭關系。

勞務合同的內容一般包含合同期限、勞務公司工作任務及規定、勞務報酬所得、合同書的停止與消除、合同違約責任、異議處理的方法、及其必須承諾的別的內容。盡管勞務合同的法律規定方式多元化，但涉及到工作行為主體的雇傭關系，或是以書面通知簽署勞務合同為好。公司單位在正確認識勞務關系與雇傭關系以后，應需注意主動遵紀守法，不可以將應創建勞務關系的情況，通通改成創建雇傭關系，以避開法律法規，應用廉價勞動力。但是，公司單位選用租用人力資本的方法，以雇傭關系替代勞務關系的情況除外。

二、勞務關系和雇傭關系差別有什么?

1、行為主體的標準不一樣。勞務關系的行為主體一方是法定代表人或是其他組織，即公司單位，另一方則一定是員工本人，勞動合同書的行為主體不可以與此同時全是普通合伙人;雇傭關系的行為主體則可以與此同時全是法定代表人、其他組織、普通合伙人，還可以單方面是普通合伙人與法定代表人、其他組織。換句話說，雇傭關系的行為主體沒有勞務關系行為主體那般的局限標準。

2、行為主體的特性和關聯不一樣。勞務關系的行為主體中間不但存有財產關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門上的單位隸屬。員工除開給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，聽從其分配，遵循其制訂的管理制度等，變成公司單位的組員;雇傭關系的彼此被告方間只存有財產關系，相互之間沒有單位隸屬，員工給予勞務服務，勞務公司企業付款勞務報酬所得，分別單獨，影響力公平。

3、行為主體不一樣。勞務關系的行為主體是人力資本，雇傭關系的行為主體是勞務公司;人力資本做為一種規模經濟而存有，勞務公司做為一種“商品”而存有，將人力資本與別的規模經濟融合則制造出勞務公司。

4、行為主體的工資待遇不一樣。勞務關系中的員工除得到勞務報酬以外，也有社保、福利工資待遇等;雇傭關系的員工一般只獲得勞務報酬所得。

總的來說，員工做到法定退休年齡后，和公司終止勞動合同，享有退休待遇。許多情況下退休職工還去公司干活兒參與工作，這個時候彼此確立的理應是雇傭關系，因為退休職工不符員工資質證書，彼此不可以簽訂合同。如產生責任事故，公司擔負所有刑事附帶民事。