一、試用期辭退有經濟補償金嗎？

在實習期里，公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的緣故不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協商一致終止合同，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

2、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

《勞動合同法》

第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責任的。

第四十七條，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第八十七條，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、承諾終止勞動合同不付款經濟補償如何消費者維權

公司單位終止勞動合同不付款經濟補償的，員工可以申請勞動仲裁，對裁定不服氣的可以向法院提起訴訟。

《關于貫徹和執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第三十八條要求：“勞動合同書到期或被告方訂立的工作合同的解除標準發生，勞動合同書即行停止，公司單位可以不付款職工經濟補償。我國另有要求的，可以從其規定。”由此，在工作終止合同時，公司單位可以不付款職工經濟補償(我國另有要求的以外)。可是，無固定不動期的勞動合同書不可將法律規定消除標準承諾為停止標準，以避開終止勞動合同時公司單位應承擔職工經濟補償的責任。

綜合性上邊所講的，解雇員工無論是在實習期以內或是在變成了宣布員工，只需被員工無端的解雇，那麼員工全是有支配權權求付款經濟補償的，假如企業不執行自身的責任，那麼員工是可以立即向衛生行政部門舉報，那樣才可以依規確保自身的合法權利。