一、試用期辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

在實(shí)習(xí)期里，公司單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的緣故不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、承諾終止勞動(dòng)合同不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何消費(fèi)者維權(quán)

公司單位終止勞動(dòng)合同不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁，對裁定不服氣的可以向法院提起訴訟。

《關(guān)于貫徹和執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第三十八條要求：“勞動(dòng)合同書到期或被告方訂立的工作合同的解除標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書即行停止，公司單位可以不付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國另有要求的，可以從其規(guī)定。”由此，在工作終止合同時(shí)，公司單位可以不付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(我國另有要求的以外)。可是，無固定不動(dòng)期的勞動(dòng)合同書不可將法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)承諾為停止標(biāo)準(zhǔn)，以避開終止勞動(dòng)合同時(shí)公司單位應(yīng)承擔(dān)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

綜合性上邊所講的，解雇員工無論是在實(shí)習(xí)期以內(nèi)或是在變成了宣布員工，只需被員工無端的解雇，那麼員工全是有支配權(quán)權(quán)求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模偃缙髽I(yè)不執(zhí)行自身的責(zé)任，那麼員工是可以立即向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，那樣才可以依規(guī)確保自身的合法權(quán)利。