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    公司可以增加多一些員工福利

    公司可考慮增加員工福利以增強團隊凝聚力與員工滿意度。具體舉措可涵蓋:提升健康保險覆蓋,如增加門診報銷額度與家庭成員納入計劃;實施彈性工作制度,靈活調整工作時間以平衡工作與生活;設立績效獎金與年終獎,激勵員工積極貢獻;提供專業培訓與職業發展機會,助力員工技能提升與職業成長;增設員工旅游、年度體檢等福利,關注員工身心健康;以及設立員工股權激勵計劃,共享公司發展成果。這些措施不僅能提升員工忠誠度,還能吸引并留住優秀人才,助力公司長遠發展。

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