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公司可以增加多一些員工福利
公司可考慮增加員工福利以增強團隊凝聚力與員工滿意度。具體舉措可涵蓋：提升健康保險覆蓋，如增加門診報銷額度與家庭成員納入計劃；實施彈性工作制度，靈活調整工作時間以平衡工作與生活；設立績效獎金與年終獎，激勵員工積極貢獻；提供專業培訓與職業發展機會，助力員工技能提升與職業成長；增設員工旅游、年度體檢等福利，關注員工身心健康；以及設立員工股權激勵計劃，共享公司發展成果。這些措施不僅能提升員工忠誠度，還能吸引并留住優秀人才，助力公司長遠發展。
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