0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司工資制度方案
本方案旨在構建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績效獎金則根據個人及團隊業績、崗位貢獻度綜合評定，激發員工積極性。同時，設立年度獎金與長期激勵計劃，鼓勵員工忠誠與公司共成長。另，設立職級晉升機制，隨職級提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業發展與收入增長。此制度旨在構建一個既能穩定人才又能促進高效創新的薪酬環境。
相關內容
職位工資制度的方式有什么
職位工資制度的方式有什么1.新五崗職位工資制度為了更好地平穩紡織品、綢緞領域的職工隊伍，確保生產制造不斷平穩發展趨勢，依據國務院辦公廳國發[1986]39號文件《國務院批轉國家經委、勞動人事部、紡織部等五個部...
年終獎發放標準是啥
年終獎發放標準是啥派發年終獎金是用人公司的一種獨立個人行為，現階段的法律法規、政策法規并無規定用人公司派發年終獎金的實際要求。故一般來說，年終獎金的測算應依據勞動合同書的承諾或是用人公司的管理制度。...
薪水范疇有什么
薪水范疇有什么職工薪酬由以下六個一部分構成：1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；推行構造工資制...
什么叫標準工資,薪級工資和績效考核工資的特性是啥
什么叫標準工資,薪級工資和績效考核工資的特性是啥一、什么叫標準工資、薪級工資和績效考核工資1、標準工資：員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及公司管理制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一...
員工薪水的構成實際是如何的
針對員工的薪水，一般是由用人公司與員工商議而定的，但這也務必要合乎法律法規的要求，不可以小于我國的最低工資標準規范。那麼，依據在我國法律法規的要求，到底員工薪水的構成實際是如何的呢?除此之外，結合實...
民企怎樣設計方案適合的薪酬方式？
民企薪酬分派務必與生產運營相接，務必與公司經濟效益密切掛勾。那麼，民企到底應當挑選哪一種薪酬方式更適合?小編覺得，管理方法和技術性及勤務工作人員應當挑選職位工資制度，業務員應當挑選抽成工資制度，而生...
薪級工資的方式及優勢有哪些呢？
薪級工資的方式及優勢有哪些呢？方式：1.新五崗職位工資制度2."一崗一薪"職位工資制度"一崗一薪"職位工資制度就是指一個職位只有一個標準工資，各薪級工資規范與其說職位相對性應，順序排列由...
績效考核工資是怎樣分派的
績效考核工資是怎樣分派的(一)數量明確分派推行義務成本管理企業效益工資分派，可按數量明確分派計劃方案。一般按獨特經濟效益、義務管理中心、非義務管理中心三個層級各自明確數量開展分派。(二)指數明確分派未推...
績效考核工資的含意是啥
績效考核工資的含意是啥績效考核工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導，依據職位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環境好壞明確崗級，以公司經濟收益和人力資本...
新員工當初是不是能領到年終獎金
新員工當初是不是能領到年終獎金法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條要求：“用人公司制訂的內部管理制度與集體合同或是勞動...
粵公網安備 44030502007904號