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    公司工資制度方案

    本方案旨在構建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式,基本工資確保員工基本生活需求,績效獎金則根據個人及團隊業績、崗位貢獻度綜合評定,激發員工積極性。同時,設立年度獎金與長期激勵計劃,鼓勵員工忠誠與公司共成長。另,設立職級晉升機制,隨職級提升享有更高薪資待遇及福利,保障員工職業發展與收入增長。此制度旨在構建一個既能穩定人才又能促進高效創新的薪酬環境。

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