0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節公司給員工的福利屬于工資嗎
相關內容
老總扣工資是多少算違反規定
扣工資超出員工當月薪資的20%，且扣減后薪水比最低工資還需要低，這個是違反規定的。與此同時，除開法律法規的容許扣工資的幾類情況，根據別的情況而開展扣工資的個人行為全是違反規定的。《工資支付暫行規定》第...
勞動合同法扣員工標準工資是啥
企業無支配權扣減員工標準工資。《工資支付暫行規定》要求因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的...
勞動法規定工資發放規范是啥
工資發放規范：薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規...
在春節放假帶薪休假工資怎么算
一、在春節放假帶薪工資怎么算?春節期間的薪資跟平常的薪水是一樣的。《中華人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。第四十八條...
依據要求員工月中轉正定級工資怎么算
一、依據要求員工月中轉正定級工資怎么算?員工轉正之后工資計算方法是企業自主要求的。《中華人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資...
全新月工資計算方法是怎么要求的
一、全新月工資計算方法是怎么要求的?月工資計算方法并不是法律規定的。《中華人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。第四十八...
發放工資碰到新春佳節該怎么辦？
一、發放工資碰到新春佳節該怎么辦?發放工資碰到新春佳節應事先在近期的工作中日付款。依據《工資支付暫行條例》，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款...
依據要求新員工離職薪水是立刻清算嗎
一、依據要求新員工離職薪水是立刻清算嗎?新員工離職通常情況下薪水是立刻清算的。《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。第十六...
企業拖欠工資多長時間算欠薪？
一、企業拖欠工資多長時間算欠薪?企業拖欠工資三十日已上就可以視作欠薪。薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水，公司單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪...
扣工資較多不可以超出20%
工資支付就是指公司單位按照法律法規或工作合同約定使員工勞動所得的薪水轉化成具體全部薪水的全過程。 公司單位依規付款薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。因此國際性工作機構在1949年第95號《保護...
粵公網安備 44030502007904號