一、全新月工資計算方法是怎么要求的?

月工資計算方法并不是法律規定的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 公司單位依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調節最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

二、加班費的測算根據是怎么要求的?

《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

除開國家公務員這類，員工的薪資水準都并不是法律法規強制規范的，尤其是民營企業，在私營企業工作中的這種員工，自己的薪資跟被告方給企業造就的經濟效益是有立即關聯的，崗位不一樣，薪資水準也不一樣。