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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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員工薪水由什么構成，企業不發工資該怎么辦？
一，員工薪水由什么構成依據《關于工資總額組成的規定》的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時...
能以實體替代薪水嗎，企業欠薪應該怎么辦？
一.能以實體替代薪水嗎《勞動法》中有明文規定，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》也對于這樣的狀況要求，薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款...
工資支付周期時間是多長時間，企業不立即付款薪水咋辦？
一，工資支付周期時間是多長時間用人公司理應每月最少付款一次薪水。付款薪水的實際日期，由用人公司與員工承諾。如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可延遲付款薪水；立即發工資的，應提早付款薪...
肺炎疫情期間企業發放工資嗎
一，肺炎疫情期間企業發放工資嗎?依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關規范：公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致...
肺炎疫情期內工資支付規章是怎么要求的？
依據在我國現階段的一個要求，并未對于肺炎疫情期內工資支付做出規章層面的要求，即不會有肺炎疫情期內工資支付規章。但是人力資源管理社保部政策研究室頒布了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞...
肺炎疫情期內工作工資怎么算的？
一，肺炎疫情期內工作工資怎么算的?依照一切正常薪資待遇派發，因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難，能夠與員工融洽工資支付的狀況，但不可小于本地的最低工資標準規范，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善...
肺炎疫情期內工作工資怎么算？
一，肺炎疫情期內工作工資怎么算?依照一切正常薪資待遇派發，因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難，能夠與員工融洽工資支付的狀況，但不可小于本地的最低工資標準規范，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處...
肺炎疫情期內工作工資怎么發放？
一，肺炎疫情期內工作工資怎么發放?依照一切正常薪資待遇派發，因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難，能夠與員工融洽工資支付的狀況，但不可小于本地的最低工資標準規范，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善...
肺炎疫情期內工作薪資待遇如何派發
一，肺炎疫情期內工作薪資待遇如何派發?依照一切正常薪資待遇派發，因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難，能夠與員工融洽工資支付的狀況，但不可小于本地的最低工資標準規范，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于...
肺炎疫情期內公司能否延遲時間發放工資？
一，肺炎疫情期內公司能否延遲時間發放工資?因肺炎疫情危害，公司能夠延遲時間發工資，《工資支付暫行規定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規...
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