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勞動法沒有規(guī)定工資福利的具體計算方式,而是將此權(quán)利交給了企業(yè)
一、過春節(jié)施工工地加班加點怎么計算薪水?依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的,應(yīng)按下列規(guī)范付款...
一、五一加班加點不發(fā)工資算補休是歸屬于合理合法的嗎?禮拜天加班加點可以付款雙倍工資或是補休,是合理合法。法定節(jié)假日加班加點要付款三倍工資,不可以補休的。《勞動法》第四十四條,有下面情況之一的,用人公...
一、我國加班加點工資算法是如何開展的?(一)工作中日加班加點的,依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)歇息日加班加點,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員...
一、針對加班費如何要求的1、《勞動合同法》第三十一條用人公司應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范,不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的,理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。2、《工資支付暫行規(guī)...
一、加班費按年算或是按日算?推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算,鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據(jù)具體必須分配員工在標...
一、員工工齡工資算作加班工資嗎?一般是要算作加班工資的,加班工資的測算數(shù)量在員工合同書有承諾的情形下,依照規(guī)定來測算。要是沒有承諾,則工齡工資也是需要做為加班工資的測算數(shù)量的。《中華人民共和國勞動法...
一、企業(yè)付款的加班工資繳稅嗎加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬,分類匯總個人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第1號公布)的...
一、我國是如何要求加班費的1、《勞動合同法》第三十一條用人公司應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范,不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的,理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。2、《工資支付暫行...
一、加班費要求是什么樣的1、《勞動合同法》第三十一條用人公司應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范,不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的,理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。2、《工資支付暫行規(guī)...
一、加班費付款都有哪些要求1、《勞動合同法》第三十一條用人公司應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范,不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的,理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。2、《工資支付暫行...