一、員工工齡工資算作加班工資嗎?

一般是要算作加班工資的，加班工資的測算數(shù)量在員工合同書有承諾的情形下，依照規(guī)定來測算。要是沒有承諾，則工齡工資也是需要做為加班工資的測算數(shù)量的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)不發(fā)工資申請勞動仲裁必須那些材料?

(1)工作仲裁申請書;

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》;

(4)異議人工商登記信息內容材料;

(5)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、欠薪的法律法規(guī)不良影響：

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

工齡工資實際上也沒什么強制的要求，在本企業(yè)壓根就沒有測算工齡工資的情形下，也不好說早已違規(guī)了。如果有工齡工資得話，伴隨著工作年限的提升，員工的標準工資會愈來愈高，那樣企業(yè)在預估加班工資的情況下，假如去除工齡工資實際上也是不科學的。