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員工福利解決方案篇一:員工福利解決方案 員工福利解決方案 員工福利解決方案是將公司統一的福利政策與員工不同的選擇需求完美結合
一、在家里自我隔離是否有薪水?在家里自我隔離有薪水,對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切...
隨著中國經濟的興起,越來越多的公司經營發生了變化,企業跨地區經營,分支機構增多,員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化,越來越多的企業外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動,使人力資...
民工被拖欠工資的訴訟方式有什么?民工被拖欠工資的訴訟方式有三種,第一都是向我國管理方法勞務關系的人力資源局檢舉和舉報,在許多人的干預下能對公司采用一定的方式規定其付款工資,第二便是去勞動部門規定結算...
能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具,將企業戰略與整個人力資源管理業務緊密結合,已廣泛應用于人力資源管理業務中的員工發展、績效評估、員工招聘、員工培訓等多個模塊,是人力資源管理領域最熱門的模型。...
實際上雖然在法律法規嚴苛的維護未成年的根基上依然有很多企業在私下里為了更好地節約聘請成本費而招了許多的童工,這時如果有熱情的中國公民發覺這類違反規定狀況就應當立刻檢舉,而恰當的檢舉方法便是到人力或是...
作為人力資源部,當你設計薪酬體系和崗位評估時,你是否經常遇到這些問題:如何設計滿足企業實際需求的薪酬體系?我應該從哪種崗位評估方法中學習這么多?如何進行崗位評估?在崗位價值評估方法中,海氏評估方法和...
一、試用期離職檔案資料該怎么辦?1、倘若離職的哪家企業將檔案資料是授權委托在人力資源市場存放的,到人力資源市場去把檔案資料由授權委托存放變為本人授權委托存放。2、換了企業以后,拿著和新的集團公司的簽署...
作為人力資源部,當你進行薪酬體系設計和崗位評估時,你是否經常遇到這些問題:如何設計滿足企業實際需求的薪酬體系?我應該從哪種崗位評估方法中學習這么多?如何進行崗位評估?在崗位價值評估方法中,海氏評估法...
廣東企業平均人力成本6.16萬余元/年金融行業最大 昨日,廣東第一份最新版公司人力成本調研發布,或許對您有協助。依據廣東省人社廳昨日發布的《2014年廣東省人力資源市場工資指導價位》,廣東企業平均人力成本...
大家有那樣一個誤會:把薪水和薪酬混為一談,覺得薪水便是薪酬的代稱。事實上,伴隨著現代企業制度的逐步完善,優秀人才爭奪的越來越激烈,理應把薪水和薪酬分成2個不一樣定義對待。 在現代企業的分配機制...