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人力資源福利解決方案
員工福利解決方案篇一:員工福利解決方案 員工福利解決方案 員工福利解決方案是將公司統(tǒng)一的福利政策與員工不同的選擇需求完美結(jié)合
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在家里自我隔離是否有薪水？
一、在家里自我隔離是否有薪水?在家里自我隔離有薪水，對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切...
為何企業(yè)要選擇員工薪酬福利外包?
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的興起，越來越多的公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生了變化，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)，分支機(jī)構(gòu)增多，員工遍布全國(guó)。正是薪酬管理變得更加多樣化和復(fù)雜化，越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復(fù)、通用的人力資源活動(dòng)，使人力資...
民工被拖欠工資的訴訟方式有什么？
民工被拖欠工資的訴訟方式有什么？民工被拖欠工資的訴訟方式有三種，第一都是向我國(guó)管理方法勞務(wù)關(guān)系的人力資源局檢舉和舉報(bào)，在許多人的干預(yù)下能對(duì)公司采用一定的方式規(guī)定其付款工資，第二便是去勞動(dòng)部門規(guī)定結(jié)算...
企業(yè)福利平臺(tái)：基于勝任素質(zhì)模型的人員招聘與選拔
能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具，將企業(yè)戰(zhàn)略與整個(gè)人力資源管理業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，已廣泛應(yīng)用于人力資源管理業(yè)務(wù)中的員工發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工招聘、員工培訓(xùn)等多個(gè)模塊，是人力資源管理領(lǐng)域最熱門的模型。...
如何舉報(bào)企業(yè)應(yīng)用童工？
實(shí)際上雖然在法律法規(guī)嚴(yán)苛的維護(hù)未成年的根基上依然有很多企業(yè)在私下里為了更好地節(jié)約聘請(qǐng)成本費(fèi)而招了許多的童工，這時(shí)如果有熱情的中國(guó)公民發(fā)覺這類違反規(guī)定狀況就應(yīng)當(dāng)立刻檢舉，而恰當(dāng)?shù)臋z舉方法便是到人力或是...
彈性福利平臺(tái)：崗位評(píng)估到底如何開展?
作為人力資源部，當(dāng)你設(shè)計(jì)薪酬體系和崗位評(píng)估時(shí)，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計(jì)滿足企業(yè)實(shí)際需求的薪酬體系？我應(yīng)該從哪種崗位評(píng)估方法中學(xué)習(xí)這么多？如何進(jìn)行崗位評(píng)估？在崗位價(jià)值評(píng)估方法中，海氏評(píng)估方法和...
試用期離職檔案資料該怎么辦？
一、試用期離職檔案資料該怎么辦?1、倘若離職的哪家企業(yè)將檔案資料是授權(quán)委托在人力資源市場(chǎng)存放的，到人力資源市場(chǎng)去把檔案資料由授權(quán)委托存放變?yōu)楸救耸跈?quán)委托存放。2、換了企業(yè)以后，拿著和新的集團(tuán)公司的簽署...
如何設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際需求的薪酬福利體系?
作為人力資源部，當(dāng)你進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)和崗位評(píng)估時(shí)，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計(jì)滿足企業(yè)實(shí)際需求的薪酬體系？我應(yīng)該從哪種崗位評(píng)估方法中學(xué)習(xí)這么多？如何進(jìn)行崗位評(píng)估？在崗位價(jià)值評(píng)估方法中，海氏評(píng)估法...
廣東省官方網(wǎng)薪水參考價(jià)：本科畢業(yè)生均值月薪6505元
廣東企業(yè)平均人力成本6.16萬(wàn)余元/年金融行業(yè)最大 昨日,廣東第一份最新版公司人力成本調(diào)研發(fā)布,或許對(duì)您有協(xié)助。依據(jù)廣東省人社廳昨日發(fā)布的《2014年廣東省人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》,廣東企業(yè)平均人力成本...
莫把薪酬當(dāng)薪水
大家有那樣一個(gè)誤會(huì)：把薪水和薪酬混為一談，覺得薪水便是薪酬的代稱。事實(shí)上，伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪的越來越激烈，理應(yīng)把薪水和薪酬分成2個(gè)不一樣定義對(duì)待。 在現(xiàn)代企業(yè)的分配機(jī)制...
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