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工傷退崗春節沒有福利嗎
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工傷事故確認勞動關系超出一年還行嗎？
關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。“1年之內”，應扣減工傷事故員工開展勞務關系確定申請勞動仲裁、起訴等時間，適用中斷、終斷的...
工傷申請期內解雇員工應該怎么辦
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評定工傷事故是不是要有勞務關系
一、評定工傷事故是不是要有勞務關系申請辦理工傷申請要具備勞務關系。依據法律法規，明確提出工傷申請申報理應遞交“與公司單位存有勞務關系的證明文件”。這一要求表明，勞務關系是工傷申請的必要條件。欠缺這一...
彼此的勞務關系負傷怎樣賠付？
一、彼此的勞務關系負傷怎樣賠付？勞務關系中的員工負傷，假如被判定為工傷事故的，由工傷保險基金賠付醫療費用、恢復費、勞動能力鑒定費等符合標準的花費;假如企業沒有為員工參與工傷險的，則由企業來賠付;如果不...
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工傷申請期內企業解雇該怎么辦
一、工傷申請期內企業解雇該怎么辦在工傷申請期內，企業是無法隨便解雇員工的，除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇員工...
工傷申請期內被公司辭退該怎么辦
一、工傷申請期內被公司辭退該怎么辦在工傷申請期內，企業是無法隨便解雇員工的，除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇員...
工傷申請申請辦理期內被辭退該怎么辦
一、工傷申請申請辦理期內被辭退該怎么辦在工傷申請期內，企業是無法隨便解雇員工的，除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解...
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