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生育保險(xiǎn)作為員工福利體系的一部分,明確屬于員工的重要福利之一。它旨在為女性員工在生育期間提供經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療等多方面的支持與保障,包括產(chǎn)檢費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、生育津貼、產(chǎn)假休假權(quán)等。通過(guò)減輕員工因生育帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),生育保險(xiǎn)不僅促進(jìn)了員工的生育權(quán)益,也體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷員工生活、促進(jìn)工作與生活平衡的價(jià)值觀。因此,生育保險(xiǎn)是企業(yè)吸引和留住人才、構(gòu)建良好企業(yè)文化的重要措施,無(wú)疑屬于全面的員工福利范疇。
你好,關(guān)于上述的問(wèn)題,解答如下:依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照...
勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間的工資,用人單位應(yīng)按原工資支付。《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,...
工資是勞動(dòng)報(bào)酬,女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng),不享有工資,享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《重慶市生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的規(guī)定,重慶市女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼:1...
1、有工資的,產(chǎn)假期間是有工資的。按照法律規(guī)定,有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資由社保局支付;如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照你之前的每個(gè)月實(shí)際工資足額發(fā)放(即除了基本工資外,其...
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》部分《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未...
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下:產(chǎn)假期間停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;未參保的,由所在單位支付。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生...
產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說(shuō)法,法律上稱(chēng)之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇,相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保...
你好,關(guān)于休產(chǎn)假有工資嗎這個(gè)問(wèn)題,在相關(guān)的法律中是有規(guī)定的。在休產(chǎn)假時(shí),如員工已參加了生育保險(xiǎn),則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定,由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資,其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)...