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工資條應保留15年存檔

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。　　實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。　　用人單位不...

　　一、什么是工資條　　工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。　　工資條分紙質...

工資條是勞動仲裁的證據之一，市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。《勞動...

一、公司不給工資條違法嗎　　單位不發工資條違法。員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，企業不提供工資條是一種侵權行為。員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發放工資...

一、2022公司員工工資表模板　　工資表格式能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊...

一、工廠拖工資多久可以告勞動局　　用人單位超過一個月未支付工資，構成拖欠工資，可以向勞動行政部門舉報。用人單位提前勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差...

對于公司不發工資條是否違法?這個問題，解答如下：公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。法律依據：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實...