0755-86212290
工作日 9:00-18:00
單位一般有什么福利
機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個月以內的,基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼,事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼
相關內容
雇傭關系時人身傷害薪水如何賠嘗
一、雇傭關系時人身傷害薪水如何賠嘗雇傭關系中沒有工傷事故難題，員工在工作上遭到損害能夠按一般侵權行為導致人身安全侵權賠償的規范擔負承擔責任。1、醫療費用藥業醫藥費的賠付，一般應以所在城市醫治醫療機構...
請假條模板的具體內容有什么？
一、請假條模板的具體內容有什么?請假條，是要求領導干部或教師或其他，準假不參與某種工作中、學習培訓、主題活動等的公文。請假條由于休假的緣故，一般分成請病假和請事假二種。它是行政公文的一個很重要、但常...
HR搞好招聘人才的竅門
招騁是HR的主要作業之一，也是關鍵考評新項目，因此招騁做得怎么樣關聯HR的業績考核。那要怎么搞好招聘人才呢？大家都清晰，招聘人才有一個非常大的可變性，那便是招聘面試覺得很好的候選人新員工入職后發覺不宜，...
休產假需出示的證書原材料有哪些？
一、休產假需出示的證書原材料有哪些?生育假包含有產前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育護理假，女士同胞們應當按照自身的具體情況來區別清晰。下面在休產假以前，女士同胞們必須向用人公司開展休產假的...
招騁淡旺季的10個解決方式
如今美容護膚人力資源市場早已進到招騁淡旺季，找個工作的人屈指可數，但HR卻要每日費盡心思各種各樣辦法找尋優秀人才。對于此事，HR在淡旺季怎樣進行招聘人才呢?1、開展人才盤點各單位盡管都是有年度工作計劃，人...
HR必讀！職位招聘七大錯誤觀念
當今的職位招聘狀況是——招工難，無論哪行哪業，大環境這般。倘若公司在聘請環節中一直持續反復一些不正確，那惹人十分困難。但悲劇的是，的確許多公司不自覺地落入招騁錯誤觀念里，爬不出來。職位招聘存有哪幾個...
為何招騁來的人干兩天就離職？
很數次了，如果你累死累活招騁來的新員工干不了幾日就需要離職。這是為什么？HR@黃秀靜：絕大多數人是感覺具體情況和招聘面試時的不符合。HR@龐：兩看，一是他/她自己是在腳踩兩只船，一般做銷售市場、業務流程一...
思索：貴司確實必須惹人嗎？
用工單位在明確提出招聘需求的情況下，很有可能從來都不會考慮到要求的合理化，總之趕快把人引來就正確了。在審批招聘需求的情況下，非常少HR會橫向縱向考慮到難題，總之用工單位說招，那咱們就趕快招唄。但招工難...
怎么才能高效地看到總體目標優秀人才？
【實例】我是一家中小型企業的HRM，近期一直在做招騁，見面了許多應聘者，最后卻并沒有好多個合適的。各個部門對大家HR的運行發生了非常大的建議，老總也給大家下了每日任務，規定在一定期內招來人。大家HR單位如...
亂扣工資引起慘案會怎樣懲罰？
一、亂扣工資引起慘案會怎樣懲罰?最先去特定單位驗證傷情狀況。輕微傷及之上才組成故意傷害，輕傷及一下都僅僅一般侵權行為。故意傷害一般是處三年以內刑期、拘留或是管控。致人受傷的，處三年之上十年以內刑期;致...
粵公網安備 44030502007904號