一、休產(chǎn)假需出示的證書原材料有哪些?

生育假包含有產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育護理假，女士同胞們應當按照自身的具體情況來區(qū)別清晰。下面在休產(chǎn)假以前，女士同胞們必須向用人公司開展休產(chǎn)假的申請辦理，這個時候必須把身份證件、結婚證書、辦準生證等準備好，一般來說將影印件給予給企業(yè)就可以進到申請流程了。此外孕媽媽還必須把到醫(yī)院孕檢的醫(yī)師診斷證明書攜帶，與此同時還必須向企業(yè)遞交住院證明，住院證明也是請生育假不能缺失的文檔。

二、女工在生育假期內(nèi)有什么工資待遇?

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給予減少工作量或是布置別的工作。孕期七個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班工作;在工作時間內(nèi)理應分配一定的休息日。女職工產(chǎn)假為98天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的提升生育假15 天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個寶寶，提升生育假15天。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

三、女職工產(chǎn)假都包含什么?

1、產(chǎn)前檢查假

女員工在制造以前具有開展生育假的假日，該假日應算在工作時間中，而不可以計為病事假、出勤等。

2、產(chǎn)前工間歇息假

女員工懷孕滿七個月就可以享有每天一小時的工間歇息假，與此同時不可分配晚班。

3、生育假

全新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享有98天的生育假，臨產(chǎn)前15天，生完孩子83天。晚婚晚育年齡、孕婦難產(chǎn)、雙胞胎生孕均可依照要求增加假日，用人公司不可干涉。

4、授乳假

小孩一周歲以前，女員工還可享有每日2次，每一次30分鐘的授乳假，該假可依據(jù)狀況合拼應用。

總的來說，女工懷孕期間，在接近產(chǎn)期的過程中還可以向企業(yè)明確提出休產(chǎn)假，攜帶自個的身份證件結婚證書及產(chǎn)檢證實就可以，企業(yè)都是會準許。而男士員工，還可以獲得一個大半個月上下的陪產(chǎn)假。在生育假期內(nèi)，企業(yè)應該依照協(xié)議承諾付款產(chǎn)假工資。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。