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殘疾人福利性企業(yè)查詢
國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)有享受政府采購支持的扶植政策政策,即在招標(biāo)采購中優(yōu)先采購殘疾人福利性企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。
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什么叫傷殘人福利,其具體內(nèi)容和每日任務(wù)有什么
什么叫傷殘人福利,其具體內(nèi)容和每日任務(wù)有什么傷殘人福利，是我國(guó)和社會(huì)發(fā)展在確保傷殘人基本上物質(zhì)條件必須的基本上，為傷殘人在日常生活、工作中、文化教育、診療和恢復(fù)等層面出示的設(shè)備、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)項(xiàng)目。傷殘...
扣工資抵借款不退回借據(jù) 企業(yè)成被告
姜老師傅在某公司任職期內(nèi)，因手頭上窘迫，向公司借200元錢，并按照基本撰寫了借據(jù)交到公司。在發(fā)工資時(shí)，公司從姜老師傅薪水中扣減貸款200元。但以借據(jù)留作記帳應(yīng)用為由，回絕向姜老師傅交貨借據(jù)，都不出示收...
[文圖]初入職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)調(diào)研：你的薪酬HOLD住了沒有？
“金九銀十”是傳統(tǒng)定義上的招聘求職金子期，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展變幻無常的局勢(shì)下，有的企業(yè)巨資納賢，有的企業(yè)裁人減薪，你怎樣解決?應(yīng)對(duì)日常日常生活成本費(fèi)的加劇，你的薪酬HOLD住了沒有?日前，中國(guó)著名企業(yè)種類技術(shù)專業(yè)...
北京市用人公司聘請(qǐng)傷殘人可得到萬余元補(bǔ)助和獎(jiǎng)賞
2012年11月12日，138新聞?dòng)浾咴诰W(wǎng)絡(luò)上掌握到，此前北京市殘聯(lián)對(duì)外開放公布了《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位補(bǔ)貼和超比例獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，要求北京用人公司若分配具備北京戶口的持證上崗殘疾人就業(yè)，將得到每人每...
國(guó)家財(cái)政部為8953.4萬人發(fā)215.9億人民幣補(bǔ)助
國(guó)家財(cái)政部昨日信息，2013年春節(jié)前，將為8953.4萬人派發(fā)一次性日常生活補(bǔ)助，總額做到215.9億人民幣。它是自2009年至今，中央預(yù)算第四次在春節(jié)前為全國(guó)各地困難家庭派發(fā)一次性日常生活補(bǔ)助。補(bǔ)貼額度最大360元/人...
有關(guān)海南省殘保金的測(cè)算方法是啥
有關(guān)海南省殘保金的測(cè)算方法是啥保證金按去年用人公司分配殘疾人就業(yè)未做到要求占比的差值總數(shù)和本企業(yè)在職人員員工年平均收入之積測(cè)算交納。計(jì)算方法以下：保證金年交納額=(去年用人公司具體在職人員員工總?cè)藬?shù)×...
招騁員怎樣搞好面試評(píng)價(jià)？
主試人須將談話環(huán)節(jié)及管理決策環(huán)節(jié)分離，不可在開展談話時(shí)，與此同時(shí)評(píng)量應(yīng)征者，或做出招騁決策。在開展招騁談話時(shí)，主試人務(wù)必有方案地提問，用心傾聽、觀查及紀(jì)錄，而面試評(píng)價(jià)及招騁管理決策要在下一步開展。1...
重要消息！個(gè)人社保免減緩現(xiàn)行政策將要期滿，公司2022年費(fèi)用預(yù)算增漲！
依據(jù)《關(guān)于延長(zhǎng)階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施期限等問題的通知(京人社養(yǎng)〔2020〕7號(hào))》文檔要求，養(yǎng)老服務(wù)、下崗、工傷事故三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金緩交現(xiàn)行政策，及其中小微企業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)交費(fèi)一部分免稅現(xiàn)行...
在我國(guó)傷殘人福利關(guān)鍵有什么內(nèi)容？
在我國(guó)傷殘人福利關(guān)鍵有什么內(nèi)容?1、殘疾人就業(yè)我國(guó)和社會(huì)發(fā)展采用相應(yīng)措施確保傷殘人在人力資源市場(chǎng)上具有學(xué)生就業(yè)的同樣機(jī)遇。傷殘人參與社會(huì)發(fā)展工作和學(xué)生就業(yè)的支配權(quán)獲得世界各國(guó)政府部門的十分重視，很多我...
承包人惡意討薪應(yīng)當(dāng)該怎么辦
承包人惡意討薪應(yīng)當(dāng)該怎么辦應(yīng)對(duì)承包人報(bào)假案、扇動(dòng)職工滋事、尋釁滋事事情，最先第一點(diǎn)便是確認(rèn)是不是真的是惡意討薪，次之，尋找承包人惡意討薪的直接證據(jù)，最終根據(jù)國(guó)家法律渠道來處理。即然另一方是惡意討薪得...
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