有關(guān)海南省殘保金的測算方法是啥

保證金按去年用人公司分配殘疾人就業(yè)未做到要求占比的差值總數(shù)和本企業(yè)在職人員員工年平均收入之積測算交納。計算方法以下：

保證金年交納額=(去年用人公司具體在職人員員工總?cè)藬?shù)×比例系數(shù)-去年用人公司具體分配的殘疾人就業(yè)總數(shù))×去年用人公司在職人員員工年平均收入。

用人公司在職人員員工，就是指用人公司在編人員或依規(guī)與用人公司簽署一年之上(含一年)勞動合同書(服務(wù)合同)的工作人員。

周期性勞動力理應(yīng)換算為年均值勞動力總數(shù)。以勞動派遣勞動力的，記入外派企業(yè)在職人員員工總數(shù)。

去年用人公司具體分配殘疾人就業(yè)總數(shù)，就是指去年本企業(yè)具體分配殘疾人就業(yè)的具體總數(shù)，不滿意一年的按月測算。

用人公司分配殘疾人就業(yè)未做到要求占比的差值總數(shù)，以計算公式結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，能夠 并不是整數(shù)金額。

去年用人公司在職人員員工年平均薪水，按用人公司去年在職人員員工職工薪酬除于用人公司在職人員員工總數(shù)測算。

用人公司在職人員員工總數(shù)和具體分配的殘疾人就業(yè)總數(shù)均為去年具體月份的平均值。

用人公司續(xù)存不上一年的，按具體月份測算征繳保證金；創(chuàng)立不上一個月的，不征繳保證金。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于全面建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度的意見》

(二)補助規(guī)范。傷殘人兩項補貼規(guī)范由省部級市人民政府依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準(zhǔn)和傷殘人生活保障要求、長期性照料要求綜合明確，并適度調(diào)節(jié)。有標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)能夠 依照傷殘人的不一樣艱難水平制訂劃檔補助規(guī)范，提升規(guī)章制度精確性，增加補助幅度。

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