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公司招聘福利
企業對外招聘中的薪酬福利應該怎么寫?可以從以下幾方面來寫: 1、薪資構成:如基本工資,績效獎金,年終獎金,過節費,通訊補貼,交通補貼,餐補,取暖費等等。 2、特殊津貼:如博士等高
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創作者：六月雨招聘面試取得成功的重要在于招聘面試中問對難題，這也是結構式面試通過率較高的關鍵緣故。除開文化教育情況、工作經驗、辭職原因、職位專業技能之外，什么難題是在招聘面試中務必要問的呢？下列各自...
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應屆生的一般面試流程如何做？
全部招騁全過程可分成三個環節，第一階是提前準備環節;第二階段是招騁執行環節;第三階段是大學畢業生接受與追蹤環節。第一階段：提前準備環節，要做的工作中有明確招聘崗位和總數;創立招騁工作組;聯絡招騁院校;提...
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怎樣搭建精確招騁方式？
耗費很多活力在數以千計的個人簡歷中篩出滿足條件的求職者，再根據其給予的個人簡歷開展招聘面試，最后決策誰該被聘請。它是公司招聘更為傳統式也是更為常見的招騁方式，但這看起來一環扣一環的招騁方式實際效果卻...
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看新聞記者出新招，不必盲目跟風深陷招騁騙術
數據調查報告：十月招騁高峰期，七成應聘者遭受過招騁圈套十月份進入了一年中職位招聘的高峰期，據統計，十一之后僅廣州市區就會有千余條招聘職位公布，各種人才招聘會的排表也是連續不斷，新一輪的學生就業對決戰...
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看HR怎樣恰當應用網絡招聘？
伴隨著互聯網的慢慢普及化，早已有愈來愈多的公司應用互聯網開展優秀人才征募。可是這正中間也是有許多公司遭遇著疑惑，在每家招聘平臺上面公布了招聘職位，滿懷期待著優秀人才綿綿不絕，但是結果讓人大跌眼鏡，來...
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HR要怎樣搞好薪酬調研？
薪酬調研，一般是HR必須在必須招騁的情況下、制訂薪酬以前務必做的工作中。但是薪酬調研假如做得不足好，不足全方位，通常發生的結果都并不是比較精確的。很有可能會造成制訂薪酬的情況下發生不正確。那麼HR要怎樣...
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HR招騁中應把握三大的關鍵點
要想提升招騁的高效率和實際效果，HR在招騁中理應把握三大關鍵點：關鍵點1合理個人簡歷的挑選招聘職位公布出來后，接到的電子器件或紙質個人簡歷與在人才招聘會上接到的個人簡歷統一開展歸納和剖析較為后，對個人...
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招聘技巧：優秀人才角逐，從招聘面試逐漸
幾乎，招聘面試全是多面性的。公司在挑選優秀人才，優秀人才也在挑選公司。優秀人才，歷年來全是公司寸土必爭之才，從招聘面試逐漸就需要搞好充足的角逐提前準備。可是公司要怎樣保證優秀人才都來挑選你嘞?我給你...
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招聘專員有哪些地方主要表現消極怠工？
今日的公司招聘難，除開公司自身有什么問題之外，面試官的擔任工作能力，也會決策公司招聘的成功與失敗。如今的公司招聘專員，有多少是合格的呢?據小編觀查，最少有絕大多數是消極怠工的，實際有哪些地方主要表現...
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應屆生面試流程詳細說明
HR的關鍵工作中便是招騁，招騁里邊有一類便是應屆生招騁，138job我梳理了應屆生面試流程，供HR參照。應屆生面試流程一般分成三個環節：第一階段：提前準備環節，要做的工作中有明確招聘崗位和總數；創立招騁工作組...
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