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各個公司情況不一樣,你可以問問你們公司的人力資源部,不過一般的都會有五險一金、過年過節津貼、旅游、員工生日津貼等福利。
一般員工不適合竟業用人公司承諾一般員工在辭職后不可從業同樣領域是沒用的。競業條款并沒有對每一個員工都可用。依據《勞動合同法》的有關要求:竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承...
有關競業協議、信息保密責任的要求 商業機密是市場經濟體制快速發展的物質,是公司主要的無形資產攤銷,它對公司在行業競爭中的生活和進步具有主要危害。竟業嚴禁與信息保密責任規章制度是維護公司商業機密的主...
一、企業還可以從薪水中扣貸款嗎?因為薪水與貸款所屬二種差異特性的法律事實,各自受工作相關法律法規和一般民事法律關系政策法規的調節,不可以立即給予互相沖抵。一旦彼此出現異議,將各自按關于勞動仲裁和一般...
一、員工薪水異議由誰來質證員工工資單應由誰負責證明責任在許多的勞動者報酬的爭端中,針對企業是不是現已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執一詞。可是,依據國內的相關法律條文,是不是現已付款薪水的證明...
一、薪水包含哪些方式薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規、或領域要求、或依據與員工中間的承諾,以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的...
“招正確了人,產生的是大量的機遇,聘不對人,導致的是無法計算的損害”。他們肯定并不是聳人聽聞,這是由于招聘人才是公司存活發展壯大的基石,公司利用招騁這一工作中,能夠迅速立即的得到自身所需優秀人才,這...
一、校招的優點與方式校招就是指在高校的畢業季節,公司進到學校開展招騁宣傳與職位招聘的主題活動。選善人,用對人會,才可以保證人崗匹配。校招的類型有專業校園宣講、也是有校招聚會、及其在校園內擺地攤傳單派...
校招中,貨攤多招騁的公司多,怎樣才能夠讓自身的公司在那么多貨攤中出類拔萃,遭受應屆畢業生的親睞呢?一、搞好推廣宣傳準備好招騁條幅、宣傳海報在教室主會場所屬的顯眼地方開展懸架貼到布局;將在該學校必須招...
一,員工啥時候認為雙倍工資一般狀況下,一提及雙倍工資,員工的了解較為明顯的便是“未簽署勞務合同能夠認為雙倍工資”,事實上,未簽署書面形式勞務合同能夠向用人公司認為雙倍工資僅僅一種能夠認為雙倍工資的情...
一.經濟效益不太好時就可裁人嗎市場經濟體制條件下公司經濟效益有一定的波動無可避免,公司依據經濟效益的波動情況相對應地擴大收攏也屬就在之舉,但擴大收攏牽涉到員工這一“人”的難題時,就不能用一般的目光來...