校招中，貨攤多招騁的公司多，怎樣才能夠讓自身的公司在那么多貨攤中出類拔萃，遭受應(yīng)屆畢業(yè)生的親睞呢？

一、搞好推廣宣傳

準(zhǔn)備好招騁條幅、宣傳海報(bào)在教室主會(huì)場(chǎng)所屬的顯眼地方開(kāi)展懸架貼到布局；將在該學(xué)校必須 招的專業(yè)要求和職位公布自主制做小公示，到學(xué)生公寓、飯?zhí)玫蕊@眼部位再次貼到，標(biāo)明人才招聘會(huì)時(shí)間、地址。

（但是這一切都需要跟院校層面溝通交流以后，再去做哦）

在聘請(qǐng)的宣傳標(biāo)語(yǔ)中，能夠恰當(dāng)添加一部分以往在校大學(xué)生在本公司見(jiàn)習(xí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)節(jié)的圖片和表明，以增強(qiáng)學(xué)員的添加興趣愛(ài)好和對(duì)公司的信任感。

與此同時(shí)也在一定水平上回答了同學(xué)對(duì)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)期的好奇心和疑慮。

但是有一點(diǎn)哦，對(duì)于不一樣的聘請(qǐng)目標(biāo)，要制造相應(yīng)的海報(bào)和宣傳冊(cè)（譬如說(shuō)一種專科大學(xué)用，一種本科大學(xué)用）。

二、對(duì)校園招聘信息內(nèi)容了解

校園招聘工作人員要對(duì)企業(yè)信息和招騁原材料十分了解。如果有侯選人明確提出疑惑，能夠馬上解釋學(xué)員的提出問(wèn)題，而不是轉(zhuǎn)頭回來(lái)問(wèn)別人。

假如企業(yè)有網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面或是微信公眾號(hào)，能夠把網(wǎng)站鏈接和二維碼打印出出去，讓侯選人能夠自主上來(lái)掌握企業(yè)信息。

三 、衣著統(tǒng)一工作制服

衣著企業(yè)統(tǒng)一工作制服，能夠 反映該企業(yè)的全面性、規(guī)范化和專業(yè)能力。

當(dāng)然，假如本身的企業(yè)工作制服并不是太便捷并不是很好看，提議去校園招聘的管理人員能夠?qū)I(yè)訂制一套舒服醒目的工作制服。

色調(diào)樣式都能夠醒目些（留意：還需要具有一點(diǎn)時(shí)尚潮流感），那樣才可以一下子把握住侯選人的目光!

四、面試要求簡(jiǎn)單化

面試要求簡(jiǎn)單化，是在為侯選人考慮，給他留出大量的時(shí)間去調(diào)查，從友好的工作態(tài)度和設(shè)定中吸引住侯選人。

一定要回絕做又長(zhǎng)又臭的招聘面試 筆試題目，花費(fèi)時(shí)間太長(zhǎng)，會(huì)讓侯選人在應(yīng)聘的情況下喪失細(xì)心，終究也有那么多公司，侯選人不太可能時(shí)間都消耗在你一個(gè)公司貨攤上。

五、不隨便丟掉個(gè)人簡(jiǎn)歷

在每一次人才招聘會(huì)后，貨攤周邊的垃圾箱，都是會(huì)裝滿不被錄用的侯選人個(gè)人簡(jiǎn)歷。

干萬(wàn)不要這樣子做，被侯選人見(jiàn)到，對(duì)你們企業(yè)一定會(huì)心寒心寒。

提議有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，能夠帶一臺(tái)撕碎機(jī)以往，假如侯選人招聘面試現(xiàn)場(chǎng)表明不容易錄用，就把個(gè)人簡(jiǎn)歷立即歸還侯選人或是放入撕碎機(jī)去。

這不僅反映出了企業(yè)的素養(yǎng)，或是在為同學(xué)的私人信息承擔(dān)。

六、搞好難題提前準(zhǔn)備

對(duì)學(xué)員喜歡的難題做好充分的準(zhǔn)備（薪酬福利、發(fā)展方向室內(nèi)空間這些）；

還可以提前準(zhǔn)備一下與最近熱點(diǎn)有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)，多閱讀資訊（沒(méi)有一切種類限定）。

假如招聘面試的情況下，侯選人有說(shuō)到，HR還可以立即反映回來(lái)，能夠保證無(wú)話不談。

七、隨時(shí)隨地加侯選人手機(jī)微信

準(zhǔn)備好一個(gè)公司的微信號(hào)碼，碰到?jīng)]有帶個(gè)人簡(jiǎn)歷，卻對(duì)企業(yè)有感興趣的侯選人，能夠立即讓侯選人加企業(yè)微信號(hào)，隨后能夠統(tǒng)一扣除個(gè)人簡(jiǎn)歷，派發(fā)邀請(qǐng)。