也是一年一度校園招聘時，各大公司陸續以各種各樣姿勢涌進校園內打開“搶人”方式，出色的應屆生在校大學生一直都深受公司企業親睞，為了更好地獲得許多人的“歡心”，許多公司相繼在顧主品牌形象、薪酬福利、塑造體制層面下苦功，相對性別的方法來講，提升顧主品牌形象一方面成本費相對性便宜另一方面可行性分析也非常高，那麼在校招全過程中如何提高公司顧主品牌形象，小編就本人校園招聘工作經歷給予下列參照：

1、設計方案專業的對外開放營銷網站

校園招聘營銷網站包含2個層面，一是公司網站，反映企業整體實力、品牌形象、文化藝術的一個關鍵榜樣，第二是校招宣傳策劃和申請流程，反映企業對校園招聘的高度重視心態及其系統化水平，之上2個網址都務必狠下功夫開展整理和設計方案，由于學員一般都是會經過平臺去熟悉公司狀況，網址對它們來講就是至關重要的第一印象。

2、制做精致的宣傳教育PPT

公司宣傳教育是校招一個主要的宣傳策劃階段，學員們會根據PPT的信息對公司下一個基本界定，與此同時也會根據PPT對企業做更為深層次的掌握，設計方案精致內容豐富的PPT是反映公司能力和專業的水平的一個關鍵確保。

3、專業設計的招聘面試及選拔人才體制

全球500強及其著名外資企業的校招為何這樣受同學親睞，除開其身后的濃厚知名品牌能量外，這種公司一般都是有十分技術專業的選拔人才體制，包含科學研究的面試要求、筆試題目階段、給學員留有深刻影響的無領導小組探討及其被視作傳統的面試提問及考評，這種是一個公司的個人名片，終究了會讓大量的學員牢記和憧憬。

4、對外開放宣傳策劃材料精益求精

學員除開根據網址、宣傳教育及其招聘面試掌握公司外，也會根據公司的招聘簡章、宣傳手冊、宣傳海報、展示架等對企業做好掌握，這種新聞宣傳材料看起來簡易和無關痛癢，實際上 恰好是公司關鍵點的充足展現，出色的公司一定不容易忽略有可能提升公司形象的其他關鍵點。最先，宣傳策劃信息內容需和宣傳教育內容保持一致，不可以有出入，次之，無論是宣傳海報圖片或是宣傳冊都務必務求精致但豐富有內容，最終，宣傳策劃材料要盡可能開拓創新，切合學員興趣愛好。

5、營造校園招聘工作員專業化品牌形象

校園招聘工作員專業化品牌形象立即展現了企業的職業形象，因此搞好校園招聘工作員從內到外的職業形象尤為重要。從總體上，第一參加校園招聘的工作員應當保證服飾統一，盡可能著西裝參與看起來宣布和重視;第二參加校園招聘的工作員行為舉止務必端莊且技術專業，最好是派有招騁工作經驗或是經歷校園招聘工作經驗的員工參與;第三校園宣講最好企業管理層參與，一方面反映企業高度重視水平、能能夠更好地對公司開展推廣和講解另一方面針對大學生的提出問題也可以能夠更好地回應。

6、依靠硬件設施提升企業品牌形象

考研復試或是終試能夠 在分配五星級酒店開展，一方面是設備較為齊備另一方面能給學員展現優良的企業品牌形象。

顧主品牌形象是一項抓關鍵點的工程項目，關鍵不取決于項目投資而取決于關鍵點的掌握，只需校園招聘工作員在執行流程中更為認真，必定會給學員留有好印像，也會進一步提高校招“收獲”。