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公司一般有些什么福利
員工福利都有包括哪些內容,員工福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據提供的服務不同,企業對員工福利有以下幾部分組成
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HR主管，您養金魚的魚缸里的魚多嗎？
近期一段時間總會有一些對招聘網站的思索，今日將這種思索梳理了下與大伙兒共享共享，也請大伙兒多多關照。做為員工招聘而言，方式是一個難題，這個問題可能在一定的階段看來是沒有問題換句話說一些層級的優秀人才...
鎮江市高溫費沒發理應如何處理？
在大家我國企業都是有員工，他會派發一些福利現行政策，它是公司之中是有要求的，并并不是法律法規強制實行的，可是大家我國除開一般的福利現行政策，還包含高溫花費，這個是法律法規之中明確規定務必要給予派發的...
辨人VS用工，分清是非？
在招聘平臺上，大家總是會發覺，有一些公司，一年365天，每天招人才。為什么年年月月日日地找?并不是找不著人，也不是公司發展節節高升，皆因優秀人才想方設法找來啦，急急忙忙又來到。找對人會，才可以做對事。聽...
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杜拉拉的校園招聘難點，你可以破譯嗎？
杜拉拉，從銷售助理晉升HR主管，做為一個外行出生的HR初學者承攬全部校招工作中相當于自尋煩惱，但杜拉拉卻依靠自身的自以為是和作者的親睞將其開展的得心應手，但技術專業HR也可以看出在其中的系統漏洞。杜拉拉在...
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招騁應當追求完美如何的人崗匹配度？
在和一位杰出的人力資源管理主管溝通交流的工程項目中，獲得一個很非常好的見解。她跟我說，她在招騁的情況下，一直有目的地趨向于招騁一些工作能力略輸、但基本上達到職位任職要求的員工——自然，要聲明的是她所...
公司招聘應當防止的三個不正確緣故
你是否還記得上年風靡英國等歐美國家的金融海嘯剛登錄我國時，一位民企的老總甚感高興地說：“這下好啦，大家惹人不容易再那麼難了?！卑肽赀^去，小編再見了這名老總時，禁不住問及她惹人的狀況?！鞍?都說如今人...
HR怎樣搞好電話面試公告?
聽見做招騁的盆友跟我埋怨，打過許多電話通知招聘面試但來的人卻沒有好多個。怎么會發生這一狀況呢?我梳理了下，大概有下列好多個緣故：1、HR通電話時的心態不太好有一些HR自以為是手拿著應聘者的存亡實權，因此在...
怎樣才可以招騁到出色的大學畢業生？
人才流動,是人力資源資源優化配置中的一個關鍵一部分,而每一年招騁應屆生大學畢業生的工作中，是公司吸收杰出人才的關鍵方式。公司的一般作法是先制訂招騁規范，即明確所招騁的大學畢業生需具有某一文化教育水準(...
農民工工資拖欠該找什么單位處理
農民工無法得到公司和城鎮居民的重視是有一些尤其繁雜的社會因素導致的，如今也是常常會產生公司常常無端托欠民工工資的這類作法，但是較為悲哀的一點便是大部分的民工他們自己都不清楚農民工工資拖欠該找什么單位...
年末漲薪，有這三個原因才取得成功！
每一個人都覺得老總為自己漲薪是理所應當的，自身提前準備的加薪理由也是十分充足有效的?？墒?，真真正正向老總提漲薪后有多少取得成功的呢?回答大伙兒心照不宣，因此，為了更好地大家年末漲薪取得成功，大伙兒一...
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