公司一般有些什么福利

員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同,企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成

惡意欠薪罪量刑標(biāo)準(zhǔn)

　　用人公司發(fā)生惡意欠薪的個(gè)人行為，是要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)，乃至是惡意欠薪入刑，在大家分辨惡意欠薪罪的情況下，是有一定的量刑標(biāo)準(zhǔn)，那惡意欠薪罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面由的我為大伙兒梳理了一些有關(guān)惡意欠薪...

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病離休的退休金測(cè)算規(guī)范

　　病離休是離休的一種特殊情況，一般狀況下，不管男孩和女孩只需做到法律規(guī)定法定退休年齡就可以一切正常離休，但也是有小一部分人到工作中期內(nèi)病了以致于不可以再次工作，這時(shí)就可以申請(qǐng)辦理病退，今日我就給大...

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職業(yè)規(guī)劃師指導(dǎo)五大漲薪攻略大全

房?jī)r(jià)上漲、高租金、高物價(jià)水平……沒(méi)什么沒(méi)有價(jià)格上漲，盡管許多公司都是在漲薪，還有一些公司上漲了漲薪力度，可或是跟不上物價(jià)飛漲的速率。許多打工者埋怨，加了薪，也沒(méi)能減輕是多少生活壓力。全國(guó)兩會(huì)前的社情...

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HR必讀：?jiǎn)T工規(guī)定漲薪，你應(yīng)該怎么辦？

一天你公司的一名員工找到你，規(guī)定漲薪。的確近期公司工作中比較多，也較為忙碌。而且這名員工也很負(fù)荷率，并做出了好的結(jié)果。常常日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行工作目標(biāo)，很盡職盡責(zé)。這名員工說(shuō)，我近期日夜奮戰(zhàn)完成了公司的每日...

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初入職場(chǎng)高手?jǐn)⑹鰸q薪晉升竅門(mén)

做為一個(gè)完善的初入職場(chǎng)人員，在換工作的全過(guò)程中，新崗位高薪職位的引誘雖然是一個(gè)關(guān)鍵的層面，而各類換工作成本費(fèi)也是不可忽視的。取得成功完成漲薪或是升職理想的竅門(mén)，不取決于本人的銷售業(yè)績(jī)有多么好，而取決...

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討論超量年終獎(jiǎng)金老總需不需要照發(fā)？

又到年末，有一個(gè)讓老總們既喜且憂、進(jìn)退兩難的一個(gè)事兒便會(huì)投入河面：公司里總會(huì)有一些業(yè)務(wù)員由于銷售業(yè)績(jī)沖得很高、而取得一筆信用額度很高的年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)金；該筆錢(qián)讓有一些老總感覺(jué)很有一些不舍得，也許從如今...

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年終攻薪計(jì)：初入職場(chǎng)大神談漲薪的5流程

又到年底，年紀(jì)又變大一歲，工作經(jīng)歷又提高了一年，所遭遇的存活工作壓力也更變大一些，但大伙兒很有可能更為關(guān)注的難題或是：我的工資會(huì)漲嗎?我2020年究竟能拿要多少錢(qián)?有關(guān)漲薪溝通交流的方式，有些人是口頭上溝...

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5%漲薪追趕不上員工漲薪預(yù)估

依據(jù)前程無(wú)憂日前公布、由全國(guó)各地近8000名初入職場(chǎng)人員參加的上班族新春初入職場(chǎng)希望匯報(bào)，上班族們對(duì)龍年的漲薪力度期待值十分高，逾四成被訪者期待在龍年得到30%之上的大幅度漲薪。“新春好好工作，賺可以了錢(qián)...

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職內(nèi)場(chǎng)怎樣運(yùn)用薪酬鼓勵(lì)員工？

盡管錢(qián)并不是全能的，可是做為企業(yè)而言，薪酬鼓勵(lì)始終是一個(gè)必不可少的關(guān)鍵方式，特別是在針對(duì)大部分中農(nóng)村基層員工而言。那麼，怎樣運(yùn)用好薪酬這一鼓勵(lì)要素呢?一般企業(yè)的薪資架構(gòu)都是會(huì)包含薪水和獎(jiǎng)勵(lì)金2個(gè)基本上...

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