一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

一切正常離休必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么

一、一切正常離休必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書到期的;(...

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一般的年休假制度的規(guī)范有什么

一、一般的年休假制度的規(guī)范有什么《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求“員工持續(xù)運(yùn)行滿12個月之上的，享有帶薪年休假”。即員工持續(xù)工作中12個月則達(dá)到得到年假的資質(zhì)。而針對“持續(xù)”又該怎樣看待，很多用...

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匯總互聯(lián)網(wǎng)上這些最有創(chuàng)意的招聘啟示

為了更好地提升招騁高效率，協(xié)助公司迅速合理招騁各層面優(yōu)秀人才，許多公司搞出許多創(chuàng)意平面廣告來打動應(yīng)聘者的留意。這種創(chuàng)意平面廣告會使你贊嘆不已，看過后，你都禁不住點(diǎn)擊查看看了到底。到底這種公司會打哪些...

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HR怎樣突出重圍陷入絕境的招聘人才

A企業(yè)HR主管譚二師很是煩惱。企業(yè)規(guī)定其招騁2名高級工程項(xiàng)目經(jīng)理，早已不斷兩三個月了，當(dāng)場、互聯(lián)網(wǎng)、強(qiáng)烈推薦、乃至獵頭公司，各種各樣招聘網(wǎng)站都用上，想方設(shè)法在勤奮招騁，但也是沒招來適合的人。老總又在督促...

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見解PK：哪些的公司適合做校招

哪些的公司適合做校招？甲覺得：知名企業(yè)。有名有整體實(shí)力，有健全的長期性培育人才方案，招聘計(jì)劃書非常容易進(jìn)行，出色校園內(nèi)優(yōu)秀人才很容易被吸引住。乙：中小型企業(yè)。要想提升，就務(wù)必為將來的優(yōu)秀人才戰(zhàn)做準(zhǔn)備...

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匯總新起招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢與劣勢及發(fā)展趨向

近些年，相近新浪微博手機(jī)微信、社區(qū)論壇、QQ群、各種SNS社交平臺等新起招聘網(wǎng)站伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步已經(jīng)盛行，愈來愈多的公司和HR早已逐漸試著應(yīng)用這種招聘網(wǎng)站，有的得到了很好的實(shí)際效果，有的則實(shí)際效果一...

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HR怎樣識別杰出人才及其留住人才

過去大家HR做招聘人才的過程中都是從應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等來點(diǎn)評一個應(yīng)聘者是不是公司必須的優(yōu)秀人才。可是有心理學(xué)專家們科學(xué)研究出的“5大性情方式”證實(shí)，只需某一應(yīng)聘求職合乎這“5大性情方...

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加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是啥

　　針對一個員工而言最重要的也是本人的薪資。薪資的構(gòu)成大概分成基礎(chǔ)工資、績效考核工資、年終獎等。每一個地區(qū)都是有一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，用人公司發(fā)工資時不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，那麼加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是...

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