針對(duì)一個(gè)員工而言最重要的也是本人的薪資。薪資的構(gòu)成大概分成基礎(chǔ)工資、績(jī)效考核工資、年終獎(jiǎng)等。每一個(gè)地區(qū)都是有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，用人公司發(fā)工資時(shí)不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，那麼加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是啥？請(qǐng)瀏覽下邊的文章內(nèi)容開(kāi)展相應(yīng)的認(rèn)識(shí)吧。

　　一、 有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)講解

　　1、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)。加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測(cè)算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞……。此條法律法規(guī)說(shuō)明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常上班時(shí)間薪水”。

　　2、有關(guān)“一切正常上班時(shí)間薪水”的了解。實(shí)踐活動(dòng)中，正確認(rèn)識(shí)“一切正常上班時(shí)間薪水”能夠從下列兩領(lǐng)域下手：

　　(1)什么叫一切正常上班時(shí)間?一切正常上班時(shí)間就是指員工為執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任，依照勞務(wù)合同承諾或用人公司管理制度要求，在法律規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)工作或工作中的時(shí)間。一切正常上班時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參考的，也就是以每周五天八小時(shí)工時(shí)制度為參考的。

　　(2)什么叫薪水?依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(中國(guó)統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令)第四條要求：“職工薪酬由以下六一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時(shí)第十一條要求了勞動(dòng)防護(hù)的各類開(kāi)支、公出膳食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不納入職工薪酬的范疇。一切正常上班時(shí)間薪水就是指員工依照勞務(wù)合同承諾或用人公司管理制度要求，在法律規(guī)定程度的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)工作或工作中，用人公司應(yīng)該支出的薪資酬勞。

　　二、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”承諾的常見(jiàn)問(wèn)題

　　有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量“承諾優(yōu)先選擇”標(biāo)準(zhǔn)的可用并不是不會(huì)受到其他限定，彼此承諾違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的，自然失效。因而，用人公司與員工承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)需注意下列二點(diǎn)：

　　1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。用人公司員工薪資結(jié)構(gòu)一般 分許多細(xì)項(xiàng)，但測(cè)算加班工資時(shí)僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測(cè)算數(shù)量，這類狀況相比較多，有時(shí)候有用人公司以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為測(cè)算數(shù)量，也并沒(méi)有包含全部薪水新項(xiàng)目。假如用人公司與員工訂立的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。

　　2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書訂立的上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是員工一切正常上班時(shí)間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪水的強(qiáng)制要求，員工一切正常上班時(shí)間薪水不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因而用人公司與員工訂立的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不然該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。依據(jù)《最低工資規(guī)定》(社會(huì)保障部令第24號(hào))第十條的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)周期時(shí)間短，而勞動(dòng)合同書有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量承諾的變動(dòng)不立即，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)落后造成 承諾無(wú)效。因而，當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做出調(diào)節(jié)后，用人公司應(yīng)該立即調(diào)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的承諾。