一、一般的年休假制度的規范有什么

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求“員工持續運行滿12個月之上的，享有帶薪年休假”。即員工持續工作中12個月則達到得到年假的資質。

而針對“持續”又該怎樣看待，很多用人公司覺得務必在本企業持續工作中12個月之上。因此，人力資源局社保部政策研究室在有關《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關難題的復函中釋明：“員工持續運行滿12個月之上”，既包含員工在同一用人公司持續運行滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續運行滿12個月之上的情況。”該復函說明，持續作業的12個月能夠 相當于在原企業、本企業乃至多處企業的上班時間求和，即在哪兒工作中不重要、關鍵的是有持續作業的全過程。

二、員工年假究竟 有多少天?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求“年休假天數依據員工總計上班時間明確”。與年假得到資質為“持續”不一樣的是年休假天數的測算方法為“總計”。《職工帶薪年休假條例》第三條要求“員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月”。

殊不知，“總計工作中”又怎樣評定?人力資源局社保部政策研究室在有關《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關難題的復函釋明“總計上班時間，包含員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門從業全日制工作中期內，及其依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定能夠 測算為工作年限的期內(視作工作中期內)。員工的總計上班時間能夠 依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確”。員工只需給予有效的原材料證實自個的參加工作時間，由各次參加工作時間求和之和即是“總計上班時間”。

三、年休假天數的測算方法

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條要求“員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假”。

舉例來說：A員工2016月6月20日進到B企業，其該本年度年休假天數為5天，則其在B企業可休年假天數=(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數=(195÷365)×5=2.67，得到A員工該本年度在B企業可休年假為2天。必須特別注意的是婚假換算不選用“四舍五入”法，測算的時間為小數的只取整數一部分。

針對年休假制度的要求，實際上在一定水平上或是要在于用人公司的具體情況，依據公司本身的發展狀況，對員工的休假制度做出一些規章。但是在公司制訂休假制度的情況下，或是要嚴苛依照勞動合同法的相關要求，來對暑假歇息做出規范的。