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三八婦女節(jié)放假規(guī)定
新出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定三八婦女節(jié)放假半天。此規(guī)定從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施。 婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天。
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民工依規(guī)具有請(qǐng)假支配權(quán)
民工依規(guī)具有請(qǐng)假支配權(quán)，關(guān)鍵包含：（1）國(guó)家法定假日。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。第一類是整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，包含：新春（1月1日放假了1天）...
女工三八節(jié)歇息扣工資嗎？
一、女工三八節(jié)歇息扣工資嗎?三八婦女節(jié)(3月8日)，在我國(guó)黨和國(guó)家對(duì)維護(hù)保養(yǎng)和維護(hù)眾多女性的合法權(quán)利，制訂了較極致的法律規(guī)定和管理制度，依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條要求：三八節(jié)(3月8...
企業(yè)不給放國(guó)家法定假日該怎么辦
企業(yè)沒(méi)放國(guó)家法定假日該怎么辦商議，彼此能夠先商議處理，是不是中后期補(bǔ)回家或是是以加班工資等福利補(bǔ)助。自然，若商議解決不上能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。國(guó)家法定假日有什么依據(jù)時(shí)間維度：元旦、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)...
三八婦女節(jié)務(wù)必加班加點(diǎn)嗎？不放假算加班嗎？
據(jù)2007年12月14日國(guó)務(wù)院辦公廳第二次修定公布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，焦點(diǎn)新聞。將國(guó)家法定假日分成整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，如新春、新春佳節(jié)、清明節(jié)、工作、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶等，和一...
三八婦女節(jié)企業(yè)是不是務(wù)必放假了？
恰逢三八婦女節(jié)！國(guó)際性工作三八婦女節(jié)，又被稱為三八節(jié)、三八婦女節(jié)，是世界各地女性爭(zhēng)取和平、公平、發(fā)展趨勢(shì)的傳統(tǒng)節(jié)日。不美少女員工都期待傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)日可以享有請(qǐng)假，那麼三八婦女節(jié)女工是不是都可以享有假日...
三八節(jié)發(fā)福利違規(guī)嗎
一、三八節(jié)發(fā)福利違規(guī)嗎 公司給女員工福利，完全是公司的自由，又不是克扣女員工工資，當(dāng)然是合法的。 國(guó)家規(guī)定：三八節(jié)婦女可放假半天，如果沒(méi)放假按正常上班計(jì)算，不算加班，不發(fā)加班費(fèi)。 二、用人單位...
“三八”節(jié)正逢禮拜天 半天假將不予以調(diào)休
（新聞?dòng)浾吡尉肝模┮勒諊?guó)務(wù)院令相關(guān)規(guī)定，“三八”節(jié)女性能夠放假了大半天，但在今年的“三八”三八婦女節(jié)正好遇上禮拜天，許多女性朋友關(guān)注本來(lái)可享有的半天假是不是可移到別的生活補(bǔ)回來(lái)。我們昨天了解了廣州市...
三八節(jié)有大半天法定假你休了嗎?六成女士應(yīng)放假了
延伸閱讀韓雪：別忘記三八節(jié)也有大半天法定假許多企業(yè)不實(shí)行三八婦女節(jié)“半天假”今日是三八婦女節(jié)，很有可能一些女性也知道，今年是第100個(gè)三八婦女節(jié)。可你清楚嗎?三八婦女節(jié)也有大半天的法定節(jié)假日呢。國(guó)務(wù)院發(fā)...
青年節(jié)放假了，45歲男生該怎么辦？
經(jīng)國(guó)務(wù)院法制辦允許，“青年節(jié)”放假了適用范圍為14至28周歲的青年人，3多億青年人將于每年5月4日放假了大半天。按照國(guó)務(wù)院公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年人放假...
三八婦女節(jié)不放假違法嗎
一、三八婦女節(jié)不放假違法嗎（一）依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，女人放假了大半天。用人公司理應(yīng)遵循。（二）用人公司不分配放假的，理應(yīng)按平時(shí)工資待遇的3倍支付工資。經(jīng)員工允許，也需...
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