（一）依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，女人放假了大半天。用人公司理應遵循。

（二）用人公司不分配放假的，理應按平時工資待遇的3倍支付工資。經(jīng)員工允許，也需要是以根據(jù)輪休的形式賠償。

（三）三八婦女節(jié)，用人公司是不是發(fā)放慰問金和福利品，由用人單位自己決定，我國不強制性。

三八婦女節(jié)并不是國家法定假日，反而是歸屬于一部分中國公民放假日，一切權(quán)力屬于國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條要求：三八婦女節(jié)（3月8日）歸屬于一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀念日，女人放假了大半天。實際上“三八”三八婦女節(jié)非所有中國公民法定假日。人力社保局有關(guān)負責人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各機關(guān)事業(yè)單位因盡量讓“千萬家”放假了大半天，或是分配其它的主題活動。但是好像如今各企業(yè)對于部分中國公民節(jié)日放假的意識并不是明顯，據(jù)統(tǒng)計，《勞動法》中明確提出：用人公司在“三八”節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，應當依法分配員工假期。

據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定，在部分中國公民放假的節(jié)日期內(nèi)，對參加社會發(fā)展或單位組織慶祝活動和仍舊工作中的職工，企業(yè)應付款工資報酬，但是不付款加班費。如果該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應當依法付款休息天的加班費。

用人公司并沒有派發(fā)三八婦女節(jié)福利的法定義務，但如果集體合同、勞動合同書里邊有約定，或是管理制度里邊有規(guī)定，應當按此承諾、要求解決。

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個部分組成：計時工資；計時工資；獎勵金；津貼和補貼；加班加點工資；情況下付款的工資。在其中并不包括福利花費。

該要求第十一條要求：“下列各項不納入職工薪酬的范疇：相關(guān)社會保險和職工福利等方面的各項費用。”因而，用人公司在“三八婦女節(jié)”向女工發(fā)放的福利不計入職工薪酬。

以上是小編給大家詳細介紹的關(guān)于三八婦女節(jié)不放假違法嗎的相關(guān)內(nèi)容。我國其實就是還有很多休息日的，但并不是每一個休息日都是會放假的，但遇到法定的休息日得話就要按規(guī)定來啦，如果必須工作得話企業(yè)得翻倍付款加班工資。