（一）依據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，女人放假了大半天。用人公司理應遵循。

（二）用人公司不分配放假的，理應按平時工資待遇的3倍支付工資。經員工允許，也需要是以根據輪休的形式賠償。

（三）三八婦女節，用人公司是不是發放慰問金和福利品，由用人單位自己決定，我國不強制性。

三八婦女節并不是國家法定假日，反而是歸屬于一部分中國公民放假日，一切權力屬于國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條要求：三八婦女節（3月8日）歸屬于一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，女人放假了大半天。實際上“三八”三八婦女節非所有中國公民法定假日。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各機關事業單位因盡量讓“千萬家”放假了大半天，或是分配其它的主題活動。但是好像如今各企業對于部分中國公民節日放假的意識并不是明顯，據統計，《勞動法》中明確提出：用人公司在“三八”節等法律、法規規定的其他假期傳統節日，應當依法分配員工假期。

據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定，在部分中國公民放假的節日期內，對參加社會發展或單位組織慶?；顒雍腿耘f工作中的職工，企業應付款工資報酬，但是不付款加班費。如果該傳統節日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應當依法付款休息天的加班費。

用人公司并沒有派發三八婦女節福利的法定義務，但如果集體合同、勞動合同書里邊有約定，或是管理制度里邊有規定，應當按此承諾、要求解決。

依據《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個部分組成：計時工資；計時工資；獎勵金；津貼和補貼；加班加點工資；情況下付款的工資。在其中并不包括福利花費。

該要求第十一條要求：“下列各項不納入職工薪酬的范疇：相關社會保險和職工福利等方面的各項費用。”因而，用人公司在“三八婦女節”向女工發放的福利不計入職工薪酬。

以上是小編給大家詳細介紹的關于三八婦女節不放假違法嗎的相關內容。我國其實就是還有很多休息日的，但并不是每一個休息日都是會放假的，但遇到法定的休息日得話就要按規定來啦，如果必須工作得話企業得翻倍付款加班工資。