對于很多職場媽媽來說，產假不僅是身體恢復的時間，更是心理調整的重要階段。然而，在這段特殊的日子里，許多人都會有一個疑問：休產假期間，員工還能享受公司提供的各種福利嗎？

法律規定：產假期間福利不能少

根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在依法享受產假期間，用人單位不得降低其工資、獎金及福利待遇。也就是說，即使在產假期間，員工的基本權益依然是受到法律保護的。，

不過，這里需要注意的是，不同的企業可能有不同的內部政策，有些公司會在產假期間提供額外的關懷措施，比如發放育兒補貼、家庭關懷金等，這些都屬于企業自主決定的福利內容。

公司福利是否照常發放？

一般來說，基本的社保繳納、公積金賬戶正常運轉是產假期間員工應得的保障。而像節日福利、年終獎、帶薪年假等，是否能在產假期間繼續享受，就需要看公司的具體規定了。

有些公司會在員工休產假時，仍然按照原標準發放部分福利，以表達對員工的關心；但也有一些公司可能會將這部分福利延后到員工返崗后再發放。因此，提前了解公司相關政策非常重要。

員工如何維護自身權益？

如果員工在產假期間發現自己的福利被無故取消或減少，可以首先與人力資源部門溝通，了解具體原因。若溝通無果，可以向當地勞動監察部門投訴，甚至通過法律途徑維護自己的合法權益。

結語：產假不是福利的終點

產假是女性員工人生中一個重要的階段，也是企業社會責任的體現。合理的福利保障不僅能幫助員工更好地度過這一時期，也能增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。無論是法律層面還是企業文化層面，產假期間的福利保障都不應被忽視。