新員工比老員工工資高

某公司,新招前端妹子,2年工作經(jīng)驗(yàn),薪水13k,公司1位老員工同樣工作年限,負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目,技術(shù)也高于該新人妹子,薪水10k。

新新員工入職員工要遞交材料有什么？

強(qiáng)烈推薦：薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級(jí)工資"style="text-decoration:none;">薪級(jí)工資病假工資"style="text-de...

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加班工資比基礎(chǔ)工資還少該怎么辦？

一、加班工資比基礎(chǔ)工資還少該怎么辦?加班工資比薪水少的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟來(lái)開(kāi)展賠付，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須...

標(biāo)簽：員工工資新員工比老員工工資高公司員工工資制度方案

如何合理的優(yōu)化薪酬福利體系？

合理優(yōu)化薪酬福利體系是有效提高員工積極性和主動(dòng)性的有力措施。它不僅可以使員工更有效地投入工作，減少員工在薪酬方面的負(fù)面情緒，而且可以保證企業(yè)績(jī)效的高質(zhì)量產(chǎn)出，使企業(yè)和員工達(dá)到雙贏的效果，從而促進(jìn)企業(yè)...

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企業(yè)福利平臺(tái)：新員工過(guò)高的薪酬要求企業(yè)是否能夠滿(mǎn)足?

有些企業(yè)在招聘新員工時(shí)，會(huì)擔(dān)心如果不給一定標(biāo)準(zhǔn)的工資，求職者就不愿意加入公司。然而，另一方面，他們擔(dān)心給新員工過(guò)高的工資會(huì)對(duì)老員工產(chǎn)生影響，破壞原來(lái)的工資制度。在這方面，許多人力資源部認(rèn)為這太難平衡...

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新員工比老員工工資高

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