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事業(yè)單位工資待遇

我單位原是省直質(zhì)監(jiān)系統(tǒng),劃轉(zhuǎn)到地方后,原待遇不降,所以工資比一般事業(yè)單位要高點,跟我們這鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入差不多。

社工復(fù)合型人才可獲國務(wù)院辦公廳政府特殊津貼

　　新聞記者今日從北京市舉辦的全國各地社工技術(shù)專業(yè)人才團(tuán)隊基本建設(shè)暨民政部門系統(tǒng)軟件組織工作大會上獲知，對于當(dāng)今社工復(fù)合型人才崗位影響力不高、崗位工資待遇較低、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間比較有限等難題，大會明...

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分派到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部的薪水福利

　　分派到機(jī)關(guān)事業(yè)單位　　分派到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，其薪水的固定不動一部分，依照分派到黨政機(jī)關(guān)的相同條件下軍轉(zhuǎn)干部標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)工資，級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四一部分之和)70%的金額，就近原則...

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪管理規(guī)定是如何的？

在中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，企業(yè)員工是能夠規(guī)定留職停薪的。在留職停薪期內(nèi)，該員工是不可以享有各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助等福利工資待遇的，而且有時間的限定。假如企業(yè)員工要想留職停薪，那麼掌握有關(guān)的要求是必需的。對于...

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事業(yè)單位加班工資規(guī)定是什么？

在事業(yè)單位上班是很令人羨慕的，但是與此同時也要承擔(dān)更大的壓力，并不是看上去的輕松，很多時候會因為各種突發(fā)事件不得不加班工作，但是工資補(bǔ)貼也是肯定少不了的，就和節(jié)假日工資翻三倍這樣的政策一樣，加班工資...

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如何計算工傷工資福利

如何計算工傷工資福利停工留薪期薪水在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動者工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠...

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行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利工資待遇現(xiàn)行政策

　　黑龍江下達(dá)了有關(guān)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利工資待遇相關(guān)難題的通告。行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利現(xiàn)行政策是病事假2個月之內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資等全額的發(fā)；經(jīng)評定工作能力工作...

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法定節(jié)日加班費要怎么給

我國規(guī)定了很多法定節(jié)日，一般到了法定節(jié)日的時候，要求用人單位給勞動者放假，并且需要保障勞動者在法定節(jié)日期間的工資待遇。不過此時，用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)也是可以安排勞動者加班的，那此時法定節(jié)日加班費...

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假工資核算

　　帶薪年休假聽起來是尤其幸福的一件事情，誰都想在暑假的情況下還能夠取得薪水?？墒沁@一工資核算，法律法規(guī)上面有實際的要求。那麼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假工資核算是如何的呢？我敢確信一定會對于此事造成深...

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資派發(fā)規(guī)范是啥？

在現(xiàn)如今時期，很多企業(yè)和公司為了更好地最好的自己員工的專業(yè)能力，在員工的薪水構(gòu)架上面再加上績效考核工資，換句話說員工為企業(yè)造就的使用價值越多，那麼這一員工取得的薪水就越大。一般來說績效考核工資是由用...

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在我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位探親假工資發(fā)放的規(guī)范

　　在大家現(xiàn)實生活中，一般機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工全是很忙，很有可能有時放法律規(guī)定節(jié)日都是在加班加點工作中，這對她們也是一種不合理的看待，那麼針對在我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位探親假工資發(fā)放的規(guī)范是如何的呢？下邊就要...

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事業(yè)單位工資待遇

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